临汾新闻网讯 今年以来，古县结合实际，明确“完善一个机制，实施两大工程，开展三项活动”的人才工作思路，为推进全县“四件大事”“百项工程”提供坚强的人才保障和智力支撑。

　　完善人才工作运行机制。落实人才工作联席会议制度，定期召开人才工作联席会议;健全人才工作目标责任考核机制，把人才工作纳入综合考核指标体系，年初部署，年中督查、年末考核;评选“第二届县委联系的高级专家”，建立县委联席专家制度。

　　实施“引育”两大人才工程。加大与省内外重点人才市场、科研院校的合作对接力度，探索“项目+人才”模式，为科技创新和人才引进搭建平台，鼓励各用人单位柔性引才;建立“古县籍在外优秀人才”微信群，鼓励和引导在外人才回乡创业就业，为该县发展做出贡献。健全教育培训综合体系，统筹协调各方面力量，结合人才工作基地创建工作，培养一批本土领军人才和优秀青年人才;利用职业高中、职业技术学校等载体，通过校企合作、互派交流等形式，培育急需紧缺的实用人才。

　　开展“调研、服务、宣传”三项活动。开展紧缺人才资源调查统计，分类建立信息库及人才需求目录，为人才供需提供指导;协调各职能部门，分行业开展“人才服务基层”活动;在县电视台、网站、古县新闻报开辟《人才专栏》，大力宣传“四件大事”“百项工程”“招商引资”“创业创新”以及各行各业涌现出的优秀人才。(刘敏)