临汾新闻网讯 日前，古县进一步加强对广大干部的管理考核，通过精准识别好干部，为今后干部选任提供依据。

　　该县通过定期深入干部工作实地开展走访调研、面对面谈心谈话、重点工作跟踪了解等方式，掌握干部思想动态、工作落实、作风建设、廉洁自律等情况，建立近距离识别干部台账和干部日常考核档案;深入基层一线了解群众对干部的真实评价，切实掌握干部的工作业绩、群众口碑，注意听取服务对象、家庭成员和街坊邻里的意见，把考察识别干部的工夫下在平时，不简单停留在感觉和印象上;定期召开联席会议或书面函询纪检、计生、审计、信访、检察等执纪执法部门意见，通报干部遵纪守法和日常表现情况，整合信息资源，全面甄别干部;通过分类设置考核项目，优化、细化考核指标，综合运用述职述廉、谈心谈话、正反向测评等方式对干部进行考核。结合日常考察了解情况进行综合分析研判，将干部考核与干部评价有机结合起来，作为干部选任时的重要依据。 (褚新强 张林)