临汾新闻网讯 近年来，洪洞县把全面从严管理监督干部作为全面从严治党的切入点和突破口，坚持抓责任、抓规范、抓惩处、抓教育，以更严标准、更严措施、更严纪律管理干部，做到全面严、全程严、全员严，确保管理不漏人、不缺项、不掉链，督促干部自觉按照“好干部”标准，修身做人、为官用权、干事创业。

　　坚持书记抓、抓书记，构建到底到边的责任体系。该县认真落实主体责任，将从严治党纳入经济社会发展总体布局，与经济工作统一研究部署、统一组织实施、统一检查考核，真正做到具体抓、抓具体，深入抓、抓深入。县委书记与各基层党(工)委书记签订责任书，进行集中谈话和个别约谈，提要求、教方法、压担子。狠抓党组织书记述职评议考核制度，县委常委会听取各基层党(工)委书记抓党建工作述职，现场逐一点评，指出存在问题，提出整改意见，强化压力传递，推动党组织书记严格履行第一责任、班子其他成员认真履行一岗双责，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系，将各项任务抓深、抓透、抓到位。

　　坚持立规矩、促规范，织密务实管用的制度笼子。该县始终坚持好干部标准，深入学习贯彻《干部任用条例》，将规范要求贯穿干部选用管理全过程、各方面。严格执行民主集中制，坚持党委集体讨论干部任免“一把手”末位表态制度，不断提高选人用人公信度。

　　坚持严整治、刹歪风，保持正风肃纪的高压态势。该县实施县委书记接待干部日制度，严格实行干部廉政审查、函询、关爱提醒等制度，扎实开展领导干部个人有关事项报告抽查核实工作，多渠道、全方位了解掌握干部队伍运行情况，对苗头性、倾向性问题，加强预警提醒和风险防控。严肃乡镇干部日常工作纪律、住镇纪律和值班纪律。严格执行干部监督管理各项规定，狠抓正风肃纪和制度执行，发现一起，严查一起，对因责任不落实、监管不到位，导致问题频发、产生恶劣影响的单位负责人，一律先停职再调查处理。

　　坚持抓教育、固防线，健全铸魂补钙的长效机制。该县切实加强思想政治建设和理想信念教育，铸牢信念之魂，补足精神之钙。充分挖掘红色资源优势，着力打造富有影响和特色的党性教育基地，大力推广体验式教学，引导党员干部从优良传统中汲取精神力量、锤炼坚强党性。县委常委带头下基层为党员干部做辅导，推动1100多名党组织书记上讲台讲党课。大力实施县乡村干部培训工程，依托“槐乡大讲堂”等六大开放性平台大规模、常态化培训党员干部，每年培训各级干部9.9万余人次，有效提升干部队伍思想建设和专业能力素养。(仇浩 徐凯)