临汾新闻网讯 近年来，洪洞县探索建立县委组织部、县直单位党委(党组)、乡镇党委“三方培育”机制，着力解决“领导班子年龄结构老化、年轻干部青黄不接”等问题，全力打造一支数量充分、结构合理、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

　　该县全面开展年轻干部“大走访、大调研”活动，通过座谈了解、实地查看、群众反映、明察暗访等方式，不断延伸年轻干部发现培养工作触角。目前，建立了优秀年轻干部工作实绩台账、专业素养台账、政治品行台账等，着力构建年轻干部梯队;全面开展年轻干部“大培养、大锻炼”活动。由该县每年举办一期优秀年轻干部专题培训班、每年选派优秀年轻干部到发达地区挂职锻炼，进一步拓宽了年轻干部的视野，增长了他们的才干;全面开展年轻干部“大蹲苗、大使用”活动。结合选派农村“第一书记”到乡镇挂职工作，共选派46名优秀年轻干部到软弱涣散村担任“第一书记”，选派52名干部到乡镇挂职锻炼，让优秀年轻干部沉到一线接地气、长本领。同时，该县注重领导班子年龄结构优化，目前全县35周岁以下的乡科级优秀年轻干部达到了83名，领导班子的年龄结构实现了老中青结合，每个乡镇领导班子中都有2至3名优秀年轻干部，占比达到20%以上。(陈超 杨宽 张金金)