临汾新闻网讯 今年以来，洪洞县认真贯彻执行中办《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》要求，以“改革创新、奋发有为”大讨论为抓手，在“减、考、查、督”上出实招，为基层减负，为实干加码。

　　在“减”字上出实招，压减各类会议文件。该县充分利用“智慧党建”APP，上传党内组织生活信息，对基层报送的材料和数据探索进行系统整合，资源共享。坚决克服“不问民声问材料”的新形式主义，杜绝为应付检查而堆资料、凑数据的现象。

　　在“考”字上出实招，统筹规范督查考核。该县严格控制督查检查考核事项的总量和频次，有效压减和规范督查检查考核事项;创新制定推行“3+X”绩效考核办法，突出察实情、看实绩、比实效，轻痕迹管理，减少不必要的资料印证，增强考核考评的针对性和精准性。精简不必要的督查调研，坚决防止多头检查、扎堆检查、重复检查。

　　在“查”字上出实招，提高调查研究质量。该县落实“四不两直”调研方法，运用蹲点式、解剖麻雀式调研方法，力求全面、准确、真实。对确实需要检查推进的重点工作，由县委统筹安排，制定切合实际的工作目标规划和具有较强针对性、操作性的考核检查办法，结合目标责任考核集中统一进行，不搞层层检查评比，让广大基层干部在服务群众、推动发展中热情澎湃的干，心情舒畅的干。

　　在“督”字上出实招，激励干部担当作为。该县建立健全保障和激励机制，严管与厚爱相结合，探索建立事前预警、事中指导、事后纠偏的容错纠错系统，形成容错纠错、作风建设、干部管理融合互促的运行机制，更好地保障干部权益，切实为基层干部撑腰鼓劲。扎实推进“农村干部学历提升工程”，实施“干部专业能力提升计划”，全方位多渠道培训党员干部2万余次，破解基层干部“本领恐慌”难题。扎实开展优秀年轻干部调研工作，组织实施“113”储备工程，完善持续发现优秀年轻干部的常态化机制，全力构建能者上、庸者下、劣者汰的干部选人用人体系，切实激活基层干部奋勇争先“一池春水”。(高涛)