临汾新闻网讯 今年以来，古县确定“三定三重三用”工作思路，采取多项举措，加大优秀人才集聚力度。

    “三定”，即定期召开联席会议。会议每年年初召开，由人才工作领导小组成员单位主要负责人参加，部署全年工作，讨论存在问题，充分发挥其宏观指导、统筹协调职能；定期督查推进。每季度督查一次，指导各单位认真履行职责，积极谋划工作，为人才引进、开发、管理、使用提供最优质的服务；定期实施考核。年底，考核组采取听汇报、查资料、座谈走访、实地考察等方式，对被考核单位人才工作进行全面考核。

    “三重”，即重点实施农村人才培养工程。提升农村实用人才在经济林管护、畜禽养殖防疫、农产品加工营销等方面的理念和技能，不断增强其致富能力；重点加强人才基地建设。明确创建标准、激励机制和管理办法，评选3到5个县级实用人才工作基地；重点引进企业人才。加大对企业的调研力度，了解企业人才需求，帮助引进急需紧缺的创新型人才。

    “三用”，即用实现有人才。落实《关于发挥现有人才作用的暂行办法》，鼓励各类人才立足本职、发挥作用；用好优秀人才。继续开展“优秀人才服务基层”活动，组建农业、畜牧、教育、卫生、科技等“优秀人才服务团”，根据实际需求，深入基层服务，充分发挥优秀人才的示范引领作用；用活高端人才。加强与省内外人才市场的交流合作，加大与专家学者、古县籍在外人士的沟通联系，坚持“不求所有，但求所用”，完善柔性引才机制，助推县域经济转型发展。（刘敏）