临汾新闻网讯(通讯员 刘伟强 孙阳琴)今年以来，洪洞县采取四项措施，加强村级干部队伍建设，取得明显成效。

具体做法：一是建立择优培养机制。建立“先给平台、再给舞台;先当配角，再当主角”培养模式，通过从大学生村官中“育”、致富能人中“挑”、产业协会负责人中“推”等形式，不断为村级班子输入新鲜“血液”，全县有13名大学生村官当选为村“两委”主干。

二是建立培训学习机制。采取定点培训与多点培训相结合、走出去与请进来相结合、理论学习与观摩交流相结合、定期培训与自主选学相结合的方式开展村级班子教育培训，共举办专题培训班13期，培训村“两委”干部1736人次。

三是建立村级干部储备机制。重点从年富力强、文化程度高、具有培养发展的农村致富能手、农民经纪人、产业带头人、大学生村官、退伍军人中进行筛选，全县已有1389人纳入村级后备干部库。四是建立选拔任用机制。坚持把“四高四强”作为选配村干部的重要尺度，继续完善大学生村官进入村级领导班子管理机制，对工作成绩突出、年终考核优秀、群众认可的大学生村官进行重点扶持和培养，使村干部队伍进一步优化。