“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，集中反映了我党对经济社会发展规律认识的深化。组织工作要更好地服务经济社会发展，必须认真贯彻五大发展理念，围绕中心、服务大局，聚焦主业、精准发力，统筹兼顾、务求实效，为决胜全面小康、实现振兴崛起提供坚强组织保证。

　　要坚持创新发展理念，激发生机活力。要将创新发展作为组织工作的基本点，不断推进理论学习载体创新、服务群众机制创新、党建工作机制创新，持续激发组织工作活力。创新理论学习载体，在写学习笔记、撰写心得、集中研讨等传统学习方式的基础上，积极推进“微信+党建”“互联网+”等新模式，把生动的理论讲解图片和反映干部群众鲜活的工作生活场景推选为优秀党课教材、视频、图片，使党员干部可以随时、随地、随身进行“微学习”，把理论学习渗入到日常生活点滴，提升学习教育的感染力和实效性。要创新服务群众机制，精心设计“党员固定活动日”服务菜单，大力开展卫生整治、服务群众、助推发展等活动，解决好服务群众最后一公里问题。坚持县、乡、村三级联动，建立帮扶工作机制，实现机关干部与包联贫困户精准对接、精准帮扶、精准施策。创新党建工作机制，创新“党建+”服务体制机制，在基层党组织普遍推广“党建+电商”“党建+脱贫”等工作理念，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员干部模范带头作用，全力促进群众增收致富。

　　要坚持协调发展理念，增加发展后劲。要将协调发展作为组织工作的关键点，突出重点、兼顾各方，相互促动、整体推进，在协调发展中拓宽发展空间，在补齐短板中增强发展后劲。着眼解决软弱涣散党组织突出问题，通过抓班子选配、抓集体经济、抓综合治理、抓民主管理、抓服务保障等办法，强力推进软弱涣散基层党组织晋位升级，确保整顿工作取得实效，增强村级党组织服务群众能力。着眼组织设置不优问题，采取单独建、挂靠建、联合建等灵活方式，在非公企业和社会组织中扩大党组织覆盖面，实现符合条件的社会组织应建尽建，进一步发挥党组织在非公企业和社会组织中的政治核心与政治引领作用。着眼强化基层基础保障，落实村级党组织党建工作经费，出台管理办法，做好后续跟踪监督工作，确保专款专用、规范使用。

　　要坚持绿色发展理念，激扬清风正气。要将绿色发展作为组织工作的保障点，把营造“青山绿水”的政治生态作为首要任务，坚持标准、树立导向，从严监管、正风肃纪。树立鲜明的用人导向，坚持好干部标准，旗帜鲜明地树立忠诚干净担当、不让老实人吃亏、从基层一线培养选拔干部的用人导向，把干部选用与办好“四件大事”、推进“百项工程”深度融合，重用敢担当、善作为的优秀干部，以鲜明的用人导向凝聚干事创业正能量。从严监督管理干部，建立领导班子和干部综合分析研判机制及实绩档案，对全县干部进行分析研判，全面了解干部德才表现和工作实绩，坚决把“带病”干部挡在门外。聚焦“不适宜担任现职”和“强化问责”两个难点，对担当精神不足、工作热情不高、群众反映强烈、不能有效履责的“庸懒散”型干部，及时组织调整，使不实干、混日子的干部无处遁形，逐步形成最稳定、最持久、最根本的绿色生态保障。

　　要坚持开放发展理念，汇聚强大合力。要将开放发展作为组织工作的发力点，树立面向社会、面向群众、面向未来的理念，用开放的思想谋划工作、推进工作、落实工作。树立开放意识，自觉服从和服务大局，以开放的思维谋划和推进组织工作，真正把干部资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展优势，把人才活力转化为发展活力。丰富开放载体，采取“请进来、走出去”方式，加强换届后领导班子和领导干部思想政治建设，使广大党员干部的专业素养和工作能力跟上时代节拍，跟上发展的步伐，跟上事业的需要。把引人才和引资金、引项目和引团队深度融合，实现“人才跟着项目走，项目带着人才来”，逐步引进科技服务型领军人才、高端管理服务人才、高层次创业人才。

　　要坚持共享发展理念，奋力担当作为。要将共享发展作为组织工作的落脚点，时刻牢记为民服务宗旨，提升为民服务能力，使党员群众在共享发展中有更多获得感。树牢正确价值取向，引导组工干部始终把为人民服务的根本宗旨和价值追求深植于思想和行动中，始终站稳群众立场，践行群众路线。不断提升专业素养，适时组织业务竞赛、岗位练兵，采取选派跟班、参与重点工作和大型活动等形式，加强实践锻炼，全面提升组工干部专业化素养，提升为民服务能力。不忘初心主动作为，将引深“两学一做”学习教育、第十一届村“两委”换届、“三基”建设、落实好《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等重点工作深度融合，聚焦主业，履行主责，担当主力，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。

　　任臻(作者系古县县委常委、组织部部长)