发挥工会优势做好职工的思想政治工作，是新形势下工会组织义不容辞的责任，也是工会工作的重中之重。作为政工工作的重要部门，工会必须做好职工的思想政治工作，提升全员的思想政治素养。

　　工会作为职工组织由来已久，早初便有广泛的群众基础，肩负着对职工进行思想政治工作的重大责任，是党和群众相互沟通了解的桥梁，是开展职工思想政治教育工作的首选。在信息发达、经济一体化的今天，工会更是担负着改变旧有思想政治工作的内容和任务，提升职工思想政治素养，坚定职工思想政治信念的重担。

　　工会依托于职工，职工又依附于工会，工会同时又与企业相辅相成，对开展职工的思想政治工作有诸多先天的优势条件。

　　一、工会在开展职工思想政治工作方面最为突出的优势是工会在组织上的优势。工会本身就是职工组织，它成立的原则是民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，这种民主集中制度是工会成立的基石，它从地方到中央建立了统一的组织机构，实现了对全国企业职工的覆盖。由工会这样的组织来开展职工的思想政治教育，保证了思想政治教育的波及面和影响力。

　　二、工会在开展职工思想政治工作方面有良好的人力资源优势。工会是涵盖全体职工的组织，它不受限于部门，不受限于政治面貌，因此由它牵头开展职工的思想政治教育参加人数最多，波及面最大，同时影响力也最大。

　　三、工会在开展职工思想政治工作方面有极佳的政治优势。工会是党群工作的重要依托，是政工工作开展的主要力量，它是企业与职工沟通的桥梁、是党与群众联系的纽带，是维护社会稳定、促进企业发展的中坚力量。

　　四、工会在开展职工思想政治工作方面明显的经济优势。工会在我国属于合法组织，有法定的活动经费，这就给工会开展员工思想政治教育工作提供了必要的经济支持。

　　在开展职工思想政治工作方面，工会有得天独厚的优势，但是随着社会的进步，工会仍需顺应时代，采取新的有效措施进一步加强职工的思想政治工作。

　　首先要转变旧有思维。工会开展的是职工思想政治工作，而非职工思想政治教育工作。也就是说，工会与职工间是教学相长、共同学习的关系，提出“不说教、不强迫、重主动、促探究”的工作模式。让思想政治工作脱离旧有说教模式，激发员工主动学习、共同探讨，提升自身思想觉悟。其次要加强对员工的人文关怀。开展思想政治工作，如果仅仅局限于党政方针的教授，很难达到最佳效果。作为工会应当加强对员工的人文关怀，以期从侧面推进思想政治工作的顺利进行。比如单位为了提前超额完成生产任务，很多一线职工长期从事野外工作，食宿艰苦，例如在黄土高原等地区工作的职工，面对春季风沙扑面、夏季烈日炎炎、冬季寒风刺骨，每个岗位只有一位员工值守，工作异常艰辛，工作之余受限于恶劣环境也无娱乐设施，员工长期在高强度的工作压力下和孤寂荒凉的生活中坚守着自己的岗位，在这种情况下，如果只盲目给职工讲授思想政治教育课程，那么就是教条化了。加强对一线职工的人文关怀，组织慰问团队深入一线，送物资、送文化生活，切实关怀解决一线职工在工作及生活上的困难，从侧面促进职工思想政治觉悟的提高，才是工会进行思想政治工作的有效手段。 同时还需运用多种形式开展职工思想政治工作。积极采取文艺汇演、演讲比赛、知识竞赛、部门轮流制作党政方针黑板报、运用公众信息平台及时发布党的新举措、新知识等多种方式从各个方面开展思想政治工作， 工会应与各部门密切配合，切合部门实际，开展思想政治工作，在各部门的配合推动下，推进思想政治工作的深入展开。还应将思想政治工作在各部门的开展情况记入绩效，制定适当的奖惩措施，使思想政治工作的开展更顺畅，同时对企业发展和职工队伍的稳定起到一定的作用。

　　总之，在新形势下，工会组织是实施思想政治工作的绝佳部门，做好职工思想政治工作是工会组织的重要责任，对于企业讲，只有坚持正确的思想政治道路才能更好地促进企业经济效益的提高，实现企业的可持续性发展。

　　(作者单位：山西交控集团临汾北高速公路分公司)