临汾新闻网讯(记者 杨全)8月9日上午，在山西师范大学上学的小王致电记者称，他整个7月份都在为一家广告公司打工，本来说好每月800元的工资，到最后竟然缩水成了600元。“本来是想利用暑假勤工俭学，为自己挣些生活费，可没想到忙碌了一个月，得到的却是这样的结果。”小王说，自己并不是在乎少给的200元，只是想不明白，为什么选择暑假打工的大学生会变成廉价劳动力?暑假期间，不少大学生主动放弃休息时间，寻找临时的工作，希望一方面可以积累社会阅历，另一方面可以挣些生活费。

然而，在经过一番实践之后，很多大学生却发现，自己的一厢情愿并没有得到用人单位的重视。“我们没有工作经验，按理说对工作不该挑剔，可即便是最简单的体力工作，用人单位也只会给我们最少的报酬，有的同学到最后连工资都拿不到。”小王告诉记者，原想着经过自己两个月的劳动，等暑假结束时应该能攒下千元，结果这一计划也成了泡影。

调查中，记者还发现，大学生在暑假打工的过程中，可以选择的职业少之又少，大部分局限在搬运工、服务员、发传单、洗车工等纯体力职业中，而且所得的报酬较正常工作人员要少了近三分之一。大学生暑假打工为什么会遭遇这样的待遇呢?当日下午，记者随小王来到了他之前打工的广告公司。

“小王是朋友介绍过来暑假实习的，按理说在实习期，我没有必要支付他工资，发给他的600元钱严格的来说不能算是工资，只能算作是生活津贴。”该广告公司的负责人告诉记者，他们的公司并不缺人，小王刚到公司时，选择的工作是发传单，后来吃不了苦，又选择了报表制作，而之前所说的800元，其实是发传单的工资，只是后来小王换了岗位，所以只能领到600元。

记者随后询问，大学生暑假打工期间，会不会被用人单位当成廉价的劳动力。该公司负责人表示，其实没有用人单位会主动用在读大学生，因为首先这些大学生不能长久工作，短短两个月的时间，光熟悉环境就要一个月，剩下一个月，刚刚可以上岗，就要离开了。其次，在读大学生在打工期间，没有办法签订劳动合同，一旦出现事故，没有办法处理，所以大部分公司、企业都不是很想使用在读大学生。而报酬也不可能按照正常工作人员那样给予，甚至比普通的临时工还要少。

没有连续工作下去的可能，也无法签订劳动合同，所以大部分用人单位并不是很愿意接受在读大学生的勤工俭学，即便使用，也只会当成比临时工更加临时的“廉价工”。当然了，正规用人单位对在读大学生的暑假打工给予了“低薪低劳”的“敷衍”政策，对于大学生们来说，既然无法和全职人员比，这些也是可以接受的。但是一些别有用心的人，却故意寻找在读大学生这群“廉价劳动力”，小王的另一个同学小张就遭遇了这种情况。“我舅舅在位于南外环的家具城做生意，这个暑假，他给我介绍了一个搬运家具的工作，让我跟着一个外地师傅干。”小张说，之前说好的干一趟活付给他30元，他跟着那个师傅一周内干了六七趟活，一分钱都没有结，找他要，他却说这只算是帮忙，不付工钱，最后他舅舅出面后，那位师傅才给他结了200元钱。

本想利用暑假挣笔零花钱，可最后竟然各有各的苦，小王和他的同学们最后都只干了一个月就选择了放弃。“我们同学中有学法律专业的，我就请教了那位同学，可只要我们没有签订劳动合同，收入和岗位都没有保证，遇上好的用人单位，人家虽然给的少，但总还给，遇上骗子，就只能自认倒霉。”小王说，等开学后，要把暑假的经历告诉给其他同学，让大家都从中汲取教训，别让老板把我们这个群体当成廉价劳动力。