临汾新闻网讯 又逢“求职季”，许多刚步入社会的应届毕业生开始为自己的前途做打算。为了提高“命中率”，不少求职者“全面撒网”，在招聘大会和网络上“海投”简历。还有一些求职者虽侥幸胜出，却不知该和用人单位签订哪些合同，如何确保自己的利益。对此，记者采访了劳动监察部门负责人、企业人力资源主管，为求职者指点迷津。

    投简历应有的放矢

    毕业数月，找工作无望，不少毕业生“病急乱投医”，只要看到招聘信息，不管适不适合自己，先投出简历再说。而且，给简历“镀金”和“精加工”也成了十分必要的一道工序。

    山西某大学土木工程专业的毕业生赵强在简历中把自己的专业能力“无限拓展”，并对多家企业进行轮番“轰炸”，可惜一直没有收到预期的效果。“我刚刚毕业，没有工作经验，为了让招聘单位重视我，只能在简历上下功夫，把自己会的、不会的都写上。”赵强想不明白的是，他投出的二十多份简历为何都石沉大海。

    “抱有赵强这样想法的求职者不在少数，很多人总想通过简历来证明自己的能力，简历内容贪多求全，反而变得模式化，难以给招聘方留下深刻的印象。”体育南街某网络科技公司人力资源主管穆女士表示，广撒网”并非明智之举，求职者应把准就业的“脉”,才能真正掌握应聘之本。

    “求职者选择就业单位时，一要根据自己的特长和喜好‘下单’；二要预估自己的能力，判断自己能胜任的岗位。一旦确定了就业方向，就要做足准备，对心仪单位有了必要的了解，再根据意向岗位的具体要求来填写简历，突出自己的优势。”穆女士为求职者指出方向，找工作要看长远，需提前做好规划，投简历时更应有的放矢。”

    签合同须看清条款

    一些求职者过五关斩六将，终于突出重围，赢得了工作机会。但个别不正规的用人单位却趁机玩起了花招，在合同里做手脚，使得协议内容“一边倒”，让求职者陷入进退两难的境地。

    “我在市区某舞蹈培训中心实习三个月后，对方提出和我签合同，以此来保障双方的利益。我看过合同内容之后，发现大多条款都偏向用人单位。例如，在签约时要缴纳2000元的保证金，两年之后无违约行为才给退。而什么行为算作违约，对方却没有详细地列出来，只说一切解释权归舞蹈中心所有。”舞蹈专业的毕业生李珍为此纠结不已，“这份合同对劳动者限制太多，如果签了对自己不公平，如果不签就只能走人了。”

    市人社局劳动监察科负责人指出：“‘一边倒’的合同具有明显的倾向性，用人单位会将自身利益最大化，而忽略求职者的利益。还有一些用人单位要求求职者抵押财物之后才能上班，并在合同中予以确定，当员工有辞职意向时，企业就以种种理由不退还抵押的财物。这种不公平、不合理的合同违反了相关规定，求职者理应提出修改要求，若不能修改应果断拒签。”

    此外，该负责人提醒求职者们，签订合同时要分清“就业协议”与“劳动协议”。在求职过程中，一旦发现权益受到侵害，要及时向劳动监察部门举报或提起仲裁和诉讼。

    记者 成华 李静