临汾新闻网讯 今年以来，人民银行临汾市中心支行用文化作为重要的管理手段，有效发挥了文化的引领作用，为基层央行高效履职提供了有力的思想保障和强大的精神动力，提升文化“软实力”。

　　该行从激活员工正能量的角度，在全辖组织开展“行员精神”表述语征集活动，干部职工积极踊跃，推荐并填写表述语537条，参与率达到96%。全行干部职工的广泛关注、参与和认同，潜移默化地影响着每一位干部职工的思想和行为，文化主导的柔性管理以其张力，产生了硬性管理所不具备的内在感召力。

　　人是事业发展的主要因素，为此该行牢固树立人本理念，致力于全面提高员工队伍素质。以开展“读好一本书、写好一篇心得”荐书读书活动为平台，精心推荐《没有任何借口》一书，人手一册，引导干部职工学习思考，将自我价值与央行事业紧密结合，明其所思、知其所为，着力提升职业素养。目前，该行自上而下读书学习蔚然成风，工作作风得到明显改善，行风行貌焕然一新，有效发挥了文化的特有功能。

　　该行把安全文化作为一项细胞工程，在全辖植入“大安全文化”核心理念，构建起大安全的宣传教育格局。该行制订了安全文化建设实施方案，建立“党政同责、一岗双责”责任体系，在全辖部署“六个一”安全文化工程，即开展一次安全文化演讲、进行一次安全文化征文活动、举办一场安全文化文艺演出、开好一次安全文化现场会、创新一项制度、编好一本书。在形式多样的系列安全文化活动中，该行坚持广泛性原则，形成全员参与的良好氛围，辖区557名干部职工在本单位、本部门进行了安全文化演讲，并且人人提炼央行安全理念、人人推荐安全格言警句，掀起了安全文化建设的高潮。(亢临明 郭保芹)