市民李成功（化名）最近很苦闷，自己拼尽全力为公司争取荣誉受了伤，公司却不闻不问太“绝情”。无奈，李成功致电本报热线询问，他代表公司参加比赛受伤是否属于工伤？话说李成功是公司篮球队的主力，参加比赛前，公司相关主管还口头表示，李成功可利用上班时间抽空训练，代表公司外出比赛期间按考勤发放工资。有了物质奖励做保障，李成功在赛场上如拼命三郎一般，多次成为公司球队的“得分王”。岂料，就在决赛时，李成功的一个篮下争球动作，导致小腿骨折，因此遗憾离场。受伤后，李成功支付各种检查医疗费用近两千元，本以为单位会报销，怎料到公司的部门主管仅仅是给予了精神慰问，检查费用不予报销。

    就李成功的遭遇，7月25日，记者前往我市法律援助中心，山西金贝（临汾）律师事务所律师戴华艳对此事进行了剖析。

    戴华艳表示，李成功在上述情况下受伤，依法可以认定为工伤。

    根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。李成功是在工作期间，代表公司参加篮球比赛而受伤。李成功代表公司外出参赛，虽然不是在业务上为公司提高收益，但实质上也是给公司提高名誉，增强公司员工之间的团结和睦，调动员工的积极性，从而增强公司的凝聚力、提高工作效率并促进公司的绩效，对于公司而言是一种潜在的收益，与公司的业务活动是存在隐性、本质上的联系。因此，李成功代表公司参加比赛当认定为工伤。

    同时，2005年国务院法制办对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函中明确规定：作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当按照《工伤保险条例》第十四条第一项中关于‘因工作原因受到事故伤害的’规定，认定为工伤”，且司法审判实践中，也通常将这一情况认定为工伤。

    因此，李成功在单位的组织下参加篮球比赛受伤，依法可以认定为工伤。李成功可根据《工伤保险条例》等相关规定，依法维护自身合法权益。

    记者 祁欣