当人们还沉浸在春节的喜庆气氛中，我市众多企业已悄然开工，随着订单量的巨幅增涨，以及由此引发的企业用工“春荒”，让平阳大地的许多企业老板增添了几许忐忑与不安，人才市场更是一度出现“空岗求人”的尴尬局面……所有的一切无不在暗示，各用工单位新春第一轮人才抢夺战即将打响。

招聘现场火爆 超过以往任何一届

2月12日上午，2014年临汾市春节人才招聘会在三中文体馆拉开帷幕。虽然当天气温较低，地面还有一些积雪，但并没有影响企业单位和求职者的热情。上午9时许，招聘会现场已经被挤得水泄不通，很多招聘单位摊位前的求职者里三层外三层。

“临汾市人才招聘会在三中文体馆举办多年来，这是最火爆的一次。”招聘会现场，临汾市人才市场副主任陈新华手持扩音喇叭维持秩序，不时提醒求职者注意脚下，他告诉记者，此次招聘会从去年12月份开始准备，截止腊月底就已经预定了300多个招聘展位，截止正月初八已经确定了353家招聘单位。“现在还有四五十家招聘企业因为没有招聘展位而无法进入招聘会现场。”陈新华介绍道，进入会场的353家招聘单位涉及煤焦铁领域以及众多汽贸、医疗、保健等企业，共提供了21000多个岗位。

记者在招聘会现场看到，为了能够吸引更多的求职者，很多招聘单位一改往日统一的招聘启事，改用个性化、醒目的巨幅招聘海报，确实收到了不错的效果。如果应聘成功，不仅能够享受国家法定假期，企业还为员工缴纳‘三险一金’。”不到半个小时，临汾新星原公司招聘摊位前就已经有60多人咨询报名。招聘负责人卞彬介绍说，为了能够招聘到优秀的求职者，公司给出的待遇非常优厚，每月最低工资达到2000元左右，而像策划总监一类的管理岗位工资能够达到每月20000元左右。

招聘会现场，年近花甲的曹女士正在仔细留意招聘启事，每每看到心仪的岗位，她就会拿出手机拨打电话。春节过后，儿子去天津上班了，但是他想回来工作，所以我先来帮他看看。”曹女士告诉记者，她的儿子今年24岁，在太原一所高校读的电力专业，毕业后在天津一家发电企业供职，如今已经工作一年多，每次儿子回到临汾，看到家乡翻天覆地的变化总想回来发展，更何况他也到了谈婚论嫁的年龄，对此她和爱人均表示支持。这次来招聘会现场，只要看到与儿子专业相关的职位她就先给儿子打电话咨询。碰到儿子感兴趣的一些单位，她就会现场报名，与招聘单位负责人确定面试时间。“今天确实有几个儿子感兴趣的职位，他过几天就会回来参加面试。”一想到儿子很快就能回来，有可能今后就会留在自己身边工作，曹女士开心地笑了。

接连参加了六届春节人才招聘会的某保险公司招聘负责人霍女士介绍，每年春节过后，都是各用工单位补充新鲜“血液”的黄金时期，每次来招聘会现场都能招到很多优秀的员工，而且这些员工都能很快进入工作角色，不断取得进步。这6年的招聘经历让她尝到了很多“甜头”，去年年底她就早早地报名参加，希望今年依然能够招到优秀员工，为企业发展输入新鲜的血液。

求职门槛降低 薪金待遇有所提高

“公司需要招聘10多名员工，涉及生产过程中的各个环节。”某水泥厂招聘负责人介绍，与往年相比，此次招聘会他们公司对员工的年龄和学历都有所放宽，除了部分特定的岗位对求职者有学历和资质要求，其他岗位甚至将年龄放宽到50岁，而此举也吸引了很多中年求职者，招聘情况远远超出设想。

在拥挤的人群中不时能够听到求职者低声讨论部分招聘单位开出的优厚薪金。记者漫步招聘会现场发现，不少企业的招聘启事上赫然标注着“年薪10万”、工资你定”之类的标语，虽然这仅仅是部分中层管理人员的工资，但很多基层员工的工资也有所提升。一位求职者笑着说，往年饭店服务人员的工资也就1000多元，但这次招聘会上的部分饭店服务人员工资都达到了2000元，很多饭店还提高了全勤奖和提成，粗略一算能够达到2000多元。

结合各招聘企业的招聘启事，陈新华表示，相比往年，此次招聘会不仅呈现出井喷之势，而且也有一些新的变化。“各招聘单位给员工开出的薪金待遇较往年都有了显著提升，很多企业给普通员工开出的工资也达到了2000元。”陈新华告诉记者，与此同时，虽然部分企业的部分岗位对求职者的学历、经验有硬性要求，但所占比率已经明显下降，很多企业在招聘时已经越来越理性，不再单纯追求高学历人才，转而吸收更加有发展前途、更加充满激情、对公司发展更有利的优秀求职者。（文/图记者 苏亚兵 卢凯）