临汾日报评论员

    市委出台《关于从严从实管理干部的意见》，从加强日常监督管理、严格选任程序标准、整治为官不为不实、健全激励关爱机制、从严从实履职尽责五个方面提出19条意见，为从严从实管理干部提供了重要遵循和方向指引。全市各级党组织要切实把思想和行动统一到《意见》的要求上来，推进干部管理工作切实严起来、实起来，为落实“十三五”规划、全面建成小康社会提供坚强保证。
    要深刻理解“严、实”要求。从严从实管理干部，管理是手段，管好是目标，做到从严从实是关键。从严从实，严”是准则、“实”是基础，严”与“实”相辅相成，严”不立，实”难成，实”不至，严”落空，要以“严”促进“实”、以“实”体现“严”，做到既“严”又“实”。要坚持严字当头、实字托底，把从严从实的要求贯彻到干部监管、选拔任用、激励保障等干部管理工作的各方面、全过程。十八大以来，党中央坚持全面从严治党、从严治吏的实践充分证明，只要以“严”和“实”的决心和行动管党治吏，党风政风就能为之一新，党的伟大事业就能得到人民群众的支持和信任，就能赢得人民群众的信赖和拥护。
    要坚持问题导向。去年以来，市委全面贯彻省委“五句话”总体要求，认真落实“两个责任”，把抓好党建作为最大的政绩，坚定不移惩治腐败、狠刹“四风”、刷新吏治，全面从严管党治党各项工作取得了明显进展和成效，正在向弊革风清迈进。
    但也要清醒地认识到存在的问题和不足：一些党组织在干部日常监管上“失之于宽、失之于软”；干部选拔任用标准不高、程序不严，超职数配备干部、干部档案造假，甚至以人划线、因人设岗，带病提拔、带病上岗”的现象时有发生；一些领导干部政治纪律规矩意识淡薄，为官不为、精神不振、不敢担当、不作为、慢作为、乱作为；一些党组织抓经济社会发展与履行管党治党责任一手硬、一手软，思想认识不到位、责任落实不到位等等。从严从实管理干部，就是要坚持问题导向，做到管理全面、监督全程、标准严格、环节衔接、措施配套、责任分明，着力解决干部管理方面存在的突出问题，将从严管党治吏的要求真正落到实处。
    要履行主体责任。党的十八届五中全会描绘了“十三五”期间的宏伟蓝图，吹响了全面建成小康社会决胜阶段的冲锋号。
    面对我省纳入国家京津冀协同发展和环渤海地区协作发展战略规划，我市列入晋陕豫“黄河金三角”国家战略、入围国家66个区域级流通节点城市的重大发展机遇，全市各级党组织必须履行管党治党的主体责任，在抓稳定求发展的同时，切实抓好班子带好队伍，形成党委统一领导、党政齐抓共管、纪检组织各司其职，职能部门协同配合，用人单位各尽其责的干部管理格局。通过加强干部日常监管、严格选任程序标准、整治为官不为不实等严实举措，让广大干部提升信心、振奋精神，引导和激励全市广大干部锐意进取、积极作为，谱写临汾改革发展的新篇章。