临汾新闻网讯 为正确考评个人工作实绩，建立管用有效的内部激励机制，督促税务干部认真履职尽责，近日，蒲县国税局采取多项措施，积极推进个人绩效管理工作。

    一是统一思想认识。结合个人岗位实际就个人绩效管理工作进行座谈交流，增强全员参与的责任感和使命感。

    二是深入开展培训。今年以来，先后举办3次个人绩效管理培训会，集中学习个人绩效管理办法，深入讲解个人绩效管理工作架构、主要内容及对每个人员的具体要求。

    三是创新管理办法。按照“以人定责，一人一表”的方式，建立个人工作职责说明书，明确每个人的工作内容、完成时限、扣分标准、考评方法，让每个人知道自己该干什么、怎么干、干到何种程度。对机关股室主要负责人个人绩效管理实行组织绩效和个人绩效按比例挂钩，提升干部队伍工作的积极性、主动性和创造性。

    四是完善配套制度。在制定考核办法的基础上，结合工作实际，建立绩效辅导制度、绩效联系制度、绩效管理督导制度等，实现绩效管理工作制度化、规范化。实行绩效管理过程留痕，建立绩效管理档案，详细记录绩效管理过程中主要工作开展情况，便于查验和持续优化整改。逐步建立个人绩效计划、实施、考核、反馈、运用的管理系统，形成不断提高个人绩效的管理机制。（郭俊超)