临汾新闻网讯 去年以来，蒲县坚持做到组织实施上突出科学性、指标设置上突出差异性、评价主体上突出多元化、结果使用上突出导向性“四个突出”，不断提升考核工作的科学化、制度化和规范化水平。

　　突出科学性。该县按照“位置相邻”“业务相近”的原则对各单位进行考核分组，便于考核对象之间的横向比较。科学确定民主测评和个别谈话参会人员范围，确保考核结果能够精准反映被考核单位和领导干部的真实情况。

　　突出差异性。该县推行“3+X”指标设置模式。“3”即：廉洁、安全、信访三类共性指标;“X”即：个性指标。按照“因地制宜、错位发展”思路，将乡镇划分为三类进行差异比较;将县直单位划分为九类进行分类排名;将条管单位按照指标进行打分排队，进一步增强被考核单位之间考核评价和实绩分析的区分度和可比性。

　　突出多元化。该县既注重被考核单位干部职工、“两代表一委员”和服务对象的评价，又注重县直单位与乡镇之间的交叉评价，还注重分管县领导和县委办、政府办、人大办和政协办的评价，切实提升考核的精准度。

　　突出导向性。该县探索实施“ABC”等次评定法(A为优秀、B为良好、C为一般和差)。被评为A类等次的，予以重点使用。被评为B类等次的，予以考虑使用。被评为C类等次的，下一年度不得进行提拔或调整到重要岗位任职;连续两年被评为C类等次的，对负有主要责任的领导干部进行组织调整。(羊依东 王佳佳)