临汾新闻网讯 近年来，为破除发展困境，挖掘人才潜力，蒲县把教育振兴和人才发展深度融合，坚持内培与外引相结合，全方位、多角度打造精品名师工程，为人才振兴提供不竭动力。

　　储备名师引领。该县2012年开始启动名师引进工程，面向全国聘请高中教育知名教师，最高年薪35万元，最低年薪10万元，平均年薪23.4万元，年度投入655万元。依托引进的28名名师，与本地教师建立教学科研小组，培带本土年轻优秀教师，延伸教师人才培养链，让年轻优秀教师成长驶入“快车道”。

　　引进团队打造。今年，该县投入1000余万元，与北京师范大学教育培训中心合作办学，通过北师大派驻优秀教师团队，重点对蒲县鹿城小学、蒲县一中、高级中学三所学校进行精品化打造，全方位提升教育教学、特色创建等模块质量，实现“名师工程”小学、初中、高中的覆盖升级。

　　选树典型表彰。该县不断加大对本土教师的激励力度，每年教师节组织评选本土优秀教师，每人给予2万元物质奖励。创新开展“县评县审”职称评审办法，对表现优异的本土教师，经县委人才工作领导组研究，直接兑现职称工资，严防“招来女婿气走儿”问题发生。

　　“名师工程”实施以来，蒲县教育教学成绩取得明显成效。在名师带动下，共有27人次先后获得了省、市级学科带头人、骨干教师、名师、教学能手等优师称号，2名优秀教师入选省级模范教师。(任坤)