临汾新闻网讯 近年来，曲沃县不断强化对县委联系专家的管理使用，加强三项制度，激发了他们干事创业的活力，为县域经济社会发展提供了强有力的智力支持。

　　一是待遇激励制度。本着“一流人才一流待遇，特殊人才特殊待遇”的原则，从人才专项资金中专门拿出预算，设立了县委联系专家特殊津贴，定期为专家进行体检，订阅书报，有计划地组织专家到知名高校参加培训、提升能力素质。从工作到生活的方方面面给予待遇，激励专家珍惜荣誉、干事创业，回报社会。

　　二是考核激励制度。在专家的管理期内，每年进行一次考核，详细了解专家一年来的工作任务完成情况、服务基层的实际效果、专家作用的发挥情况等。在此基础上，为每一位县委联系的专家建立实绩档案，收集他们的突出业绩、科研成果、理论著作、传帮带培养人才队伍的 情况等。通过系统地归纳整理，帮助他们理清思路，抓重点、攻难点、推亮点，更加明确了事业发展方向，有效促进了专家在本行业的示范带头作用。通过分类考核，客观评价，进一步激发专家的积极性和主动性，考核出成绩、考核出干劲、考核出活力。

　　三是宣传激励制度。在曲沃电视台、《今日曲沃》上开设了“沃国英才”栏目，对县委联系专家的典型事迹进行系列报道。通过宣传，让全社会了解到专家们立足本职、服务发展的工作情况，勇于创新、开拓进取的时代精神，乐于奉献、奋力作为的精神风貌等。提高了专家的社会知名度和影响力，增强了他们的荣誉感，同时在全县各行业、各类别的人才队伍中，确立了重创造、重创新、重贡献的人才发展导向，激励更多的人才投入到服务经济社会发展的行列，营造出了良好的识才、重才、用才的社会氛围。 (张敏)