临汾新闻网讯 去年以来，隰县针对基层干部后备力量薄弱、创新能力不足、履职水平不高和干部档案信息化水平低等问题，把脉问诊、靶向施策、强力推进，开拓了干部健康成长之路。

　　一是提升干部履职能力。制订了《隰县干部能力提升行动计划》，起草了《隰县关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为努力建设高素质专业化干部队伍的实施办法》，将干部能力提升培养纳入干部年度考核计划，建立干部个人能力提升档案。

　　二是重视干部档案管理。对现管干部人事档案开展电子扫描、信息采集、数据录入，累计下发档案催缴单723件，及时查缺补漏，连续审核2300余卷次，干部档案信息化项目已全部完成。

　　三是充实驻村帮扶力量。先后为全县8个乡镇97个行政村选派“第一书记”、驻村工作队（组）463人，驻村帮扶力量得到了有效加强。同时，严格执行帮扶干部村级履职签到、请销假等工作制度，加大日常，督查力度，先后单独提醒谈话、约谈31人。2018年在脱贫攻坚一线提拔干部4名，占33.3%。

　　四是注重后备干部培养。修改完善了《隰县后备干部选拔、培养、管理和使用暂行办法》，起草了《隰县关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施办法》，建立健全各级后备干部信息库和人选基本情况。今年选派12名年轻后备干部到浙江丽水挂职锻炼。（刘磊）