临汾新闻网讯 今年，乡宁县在建立干部实绩档案的基础上对全县科级干部实行工作日志管理制度，进一步加强干部日常管理，完善科级干部日常考核体系。

    该县每月发放一本《工作日志》，《工作日志》分为工作重点、日志、小结、备忘四部分，内容要求客观真实、条目清晰、言之有物。单位主要领导的本月工作小结在自我评价、签字后，再由分管县领导进行评价、签字；其他科级干部的本月工作小结自我评价、签字后，再由本单位主要负责人评价、签字。同时，工作日志将作为领导干部考核等次评价、评优评模、核实实绩档案和选拔任用的重要依据，并随机抽查和全面检查，对不重视、虚报虚填、不按时交回的进行通报、约谈、函询或诫勉谈话，如不及时整改，将视情况采取调离工作岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式予以调整。

    工作日志管理制度的建立，实现了该县科级干部工作，每日有记载，每月有总结，年终有实绩，进一步完善了干部日常考核体制，并激发了广大干部干事创业热情。（刘丽华）