临汾新闻网讯 近日，为深入推进司法改革，高效完成审判执行任务，翼城县法院新建了一套量化考核机制，以职责定工作标准，将工作标准量化为15项考核计分指标，不断提高审判执行团队整体素质和战斗力。

　　该院遵循定量考核与定性考核相结合，平时考核与定期考核相结合，责权利相统一的原则，根据工作性质和岗位职责分类制定了绩效考核办法，将可量化、易操作为第一标准。员额法官绩效考核设定了月度工作指标、超审限案件、案件归档、电子卷宗生成、裁判文书上网、庭审直播、案件评查等9项量化指标。法官助理绩效考核主要设定草拟调撤法律文书和给被告送达法律文书两项量化指标。书记员绩效考核设定记录案件、案件归档案、电子卷宗生成、裁判文书上网4项量化指标。每项工作指标量化计分，年底根据得分进行排名。对员额法官和司法辅助人员效考核每年度进行一次，量化考核结果与晋升晋级、评先评优、参观学习等直接挂钩，对于效率不高、排名靠后、完不成工作任务的法官和司法辅助人员按规定约谈、训诫，直至启动退出程序。该院每月、每季度进行绩效通报，在全院形成了争优、倒逼的工作氛围，切实把司法责任制扛在肩上，把司法改革精神落实在行动上。(武学军)