临汾新闻网讯 近年来，翼城县把发现培养选拔优秀年轻干部作为事关长远的战略举措，强化源头建设，优化选育措施，细化监督管理，着力锻造适应新时代新形势新使命的优秀年轻干部队伍。

　　突出“选”，集聚各类英才。该县打破部门化、条块化，注重“眼睛向下”精准识别干部，先后在脱贫攻坚、环境治理等工作一线掌握了38名经过实践磨炼和急难险重任务考验的优秀年轻干部;在县直事业单位中掌握了26名具有较强专业能力的年轻干部;在乡镇公务员、选调生、事业人员中掌握了22名有培养潜力的年轻干部。分层次、分类别、分专业建立信息库，为优化配置、统筹使用打好了基础。

　　突出“育”，提升综合能力。该县突出政治标准，着眼于提升年轻干部政治素质，不断创新完善教育培训模式。采取“三高一线+精英自助”模式，举办“翼城大讲堂”和“一线课堂”，有效增强了年轻干部能力。进一步加大“上挂”和“外挂”力度，先后选派年轻干部到市级机关跟班学习，到北京首钢控股公司和山西经贸投资集团挂职锻炼，让更多年轻干部在先进地区和吃劲岗位开阔眼界、经受磨炼、成长成才。

　　突出“管”，提振精神状态。该县持续提升制度的执行力，充分运用《工作日志》制度这一抓手，将《工作日志》记录情况作为检验干部执行力、体现工作成效的重要依据。采取每月一查、随机抽查的方式，动态掌握年轻干部思想状况和工作进展。及时研究新时代干部的心理特征，尤其是年轻干部的所思所想，进一步完善谈心谈话制度，经常性开展谈心谈话，及时为年轻干部释疑解惑、加油鼓劲。

　　突出“用”，激励担当作为。该县围绕高质量发展选人用人，打破论资排辈、平衡照顾、求全责备的旧观念，打破隐形阶梯，对有培养前途的优秀年轻干部，不拘一格大胆使用，对特别优秀的敢于破格提拔，持续跟踪培养，切实让年轻干部成长成才。(李轶斌 王艳)