临汾新闻网讯 去年以来，永和县把干部队伍建设作为管根本、管长远的大事来抓，着力打造一支能担当、会干事、有作为的干部队伍。

　　提高素质能力。该县聚焦服务脱贫攻坚需求，邀请7名国家级和省级专家教授对科级干部集中调训;举办“学习贯彻十九大精神，提升干部素质能力”专题培训班;10批次、260余人外出考察学习，有效提升党员干部服务脱贫攻坚的能力和水平。

　　树立实干导向。该县把脱贫攻坚主战场作为发现考察干部的“赛马场”，坚持一线考察识别干部、培养使用干部，先后4个批次，调整干部107人次，其中提拔重用56名。从脱贫攻坚一线提拔干部23名。

　　激发创业活力。该县出台“一个意见两个办法”，建立干部容错纠错免责机制，探索建立干部能上能下制度，让不胜任、不作为的干部腾位置，对每季度党建督查中排名靠后的3名党组织书记进行约谈，诫勉谈话干部9名，召回“第一书记”2名。

　　提升管理水平。围绕脱贫攻坚、创建国家卫生县城等重大工作，该县统筹考虑干部职业、学历、工作经历等方面，430余名科级干部建立能力提升档案。同时，加强干部日常考核办法，定期组织纪检、组织部门深入各基层党组织开展督促检查。(曹晓卉)