临汾新闻网讯 今年以来，古县建立农村干部“阶梯式”培养选拔机制，打造素质优良、结构合理、群众公认的后备干部队伍，全县涌现出农村中青年入党积极分子361名，选拔培养后备干部236名。

　　先广撒网，后定重点“选苗”。该县注重关口前移，主动出击，按照把优秀人才培养成致富能手、把致富能手培养成党员的“双培”思路，发掘、引导、吸收有思想、有知识、有文化，且致力于发展农村经济、一心为群众办实事的年轻人充实基层队伍。

　　先结对子，后给位子“育苗”。该县开展了“结对帮扶”培养，根据后备干部的个性特点和岗位要求，设置信访稳定、矛盾调处、计划生育等岗位，让年轻干部在实际工作中经风雨、见世面、长才干。推行“两委”干部“一包二”责任制，既负责包片工作，又承担包后备干部培养任务，老干部带着年轻干部参与村实质性工作，让后备干部在接触工作、直面群众中快速成长、积累经验。

　　先唱配角，后唱主角“墩苗”。他们将“两委”班子成员列为重点对象，实行乡镇备案管理，建立岗位责任制和民主评议制，量化目标管理，强化考核运用，形成优胜劣汰。在村干部中，推行“定查评”工作法，年初把全年任务分解到“两委”班子人头，建立责任台账;乡镇每季进行一次督导，查看进展情况和结果;年终，根据任务完成情况组织党员群众对干部进行评议，评议结果记录在册，与干部岗位报酬挂钩，并作为换届选举的参考依据。(付涛)