临汾新闻网讯 近年来，洪洞县严格落实干部监督管理制度，用三个转变充分发挥司法、审计、舆论、群众等方面的监督作用，让干部监督实现“全天候”“不打烊”。

　　由封闭向开放转变。该县充分运用干部“六查”办法，严格执行“凡提四必”，强化“十部门”联审作用，使监督工作由封闭的组织监督向执纪监督、司法监督、审计监督、舆论监督、群众监督等立体式、全方位的监督网络转变，做到干部工作开展到哪里、权力行使到哪里，监督工作就实施到哪里。

　　由被动向主动转变。该县充分运用干部选拔任用工作条例，把事前、事中、事后监督有机结合起来，对干部的全过程进行有效监督，使监督由被动的出现问题再查处向任前监督、任中考察、离任审计的主动监督方式转变，做到事前“堵住”、事中“卡住”、事后“查处”，有效防治“带病提拔”“带病操作”“带病离岗”，保证权力始终在正确的轨道上行使。

　　由单一向复合转变。该县充分利用干部监督联席会议制度，采取自我监督与纪律监督并重、制度监督与司法监督并用、公开监督与隐形监督并施、组织监督与社会监督并行、审计监督与审察监督并举等措施，使监督形式由单一的监督向内外结合、纵横交错、环环相扣的多层次监督体系转变，把监督的范围由向干部的生活圈、社交圈不断外延，消除了监督“空白点”，逐步实现干部监督工作系统化、科学化。(晋戬飞 刘伟)