临汾新闻网讯 今年以来,洪洞县把后备干部队伍建设当做加强干部队伍建设基础性工作来抓,通过“四严格四加强”措施，建立健全了科学规范的科级后备干部推荐、培养、管理、任用机制，收到良好效果。

　　“四严格”，即严格指导精神、严格选拔原则、严格资格条件、严格推荐程序。他们根据省市资格条件并结合该县的实际来确定年龄、学历、专业等条件，并且设置固定程序来保证推荐的效果，设置民主推荐、单位申报、研究审定、公示、建档立库五个环节严格后备干部质量。“四加强”,即加强培养力度、加强定期考核、加强动态管理、加强激励机制。该县将后备干部理论学习和业务培训纳入干部培训整体规划，采取岗位轮换、交任务、压担子等办法让后备干部积累经验;通过不定期考核了解掌握后备干部的政治思想状况和自律情况,及时将不适宜的八类后备干部调整出去,对德才兼备、实绩突出、群众公认的后备干部根据领导班子的建设需要，适时提拔作用。截至目前，该县结合科级领导班子的分析研判，共更新217名优秀、高素质的后备干部。(刘林旺 卢高杰 张卿)