临汾新闻网讯 今年以来，侯马市坚持问题、需求和结果“三个导向”，持续优化主体班次、专题培训和实践学习的教育模式，助推干部进一步提升能力素质。

    主体班次采用传统方式。在侯马市委党校举办的主体班，以课前思考、课中讨论、课后小结“三位一体”传统教学方式为主。课前，围绕主题和重难点，由授课老师给学员布置思考问题，促使学员提前进入学习状态；课中，组织学员围绕课前布置的重点问题进行分组讨论并开展交流体会；课后，针对学员讨论情况和交流发言内容进行点评、梳理和小结。

    专题培训坚持有效途径。该县坚持“走出去、请进来”，专题学习先进地区发展理念、转型思路和工作经验，有效提升干部教育培训质量。一年来，他们邀请多名专家学者来侯马讲学，培训干部2000余人次；在清华大学、浙江大学，分别举办了“经济转型与领导能力提升”“新型城镇化、城乡统筹与美丽乡村建设”专题培训，实现科级干部在工作能力、专业素养等方面进一步提高。

    实践学习强化挂职锻炼。该县适应转型发展新形势、新变化，有计划地选派干部到发达地区、基层一线进行多维度实践拓展。全县先后选派16名干部赴浙江省江山市进行为期3个月的挂职锻炼；选派招商、发改与经信等部门干部赴上海招商引资，签约项目13个，协议总投资29.2亿元；选派8名干部到农村、社区担任“第一书记”，抓最难的工作、啃最硬的骨头；派出160支帮扶工作队，在扶贫攻坚一线实践锻炼；选派6名年轻干部到信访维稳一线轮岗锻炼，提高了应对复杂局面的能力。（方国）