临汾新闻网讯 为正确认识新常态，使机关干部更好地在新常态下开展好工作，今年以来，吉县林业服务中心把学习型党组织建设作为加强党的基层组织建设和提高党员干部综合素质的一项经常性工作，从单纯的求知，转变为生活工作习惯，把学习当成一种自觉行动和追求，不断推进学习型党组织建设。

    该中心着力探索“学习人员全覆盖、学习时间经常化、学习制度长远化”的学习型党组织建设工作新机制。一是坚持学习人员全覆盖。建立领导干部以身作则带头学习，各股室、场圃全员参与学习的机制。二是坚持学习工作一体化。林业服务中心坚持开展有特色的理论政策学习、专业技术学习及业务培训。开展机关干部下乡活动，抽调5名技术人员参加全国第九次森林资源连续清查活动；抽调30余名防火队员开展了“走基层、进林区”活动，他们到乡镇、林区，深入开展植树造林、森林防火、封山禁牧和林业有害生物防控等技术指导，并发放森林防火、封山禁牧以及美国白蛾、松材线虫病等方面的科技资料、宣传资料10万余份。继续采取“请进来”的方式，邀请市内外林业专家、学者作专题辅导。如春季举办为期3天的防火培训班，特邀北京森林武警授课，培训内容涉及森林防火知识、器材使用、体能训练、防火演练等知识，全县森林防火专业队及有关人员120余人参加。三是坚持学习制度长远化。该中心成立了学习型党组织建设工作领导小组，制订了工作实施方案，安排部署年度学习型党组织建设工作，明确了活动开展内容、目标任务，落实责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制。同时利用支部“三会一课”制度的践行，形成团队的学习氛围。他们结合林业实际，不断剖析林业工作的新举措、新思维，建立新常态，在团队学习和互动中，将每个人学习和实践的知识、经验和信息凝聚成党组织的共同智慧，转化为推动林业各项工作的动力。（刘京健）