临汾新闻网讯 近年来，吉县县委组织部坚持一切为了群众的工作指导方针，兴业育才，在选人用人，以及干部思想作风建设和规范工作行为方面下工夫，受到了群众的好评。

　　太度村形成了“九月九”孝老爱亲评选“村规”;车城村形成了“美食孝老”评比“村规”……该县扎实推进“三五”治村模式，进一步提升了村级工作整体水平，坚持党管人才的原则，为全县评选出果树能手420名，对卸任的村“两委”主干和卸任的村委会会计提高岗位报酬，短短几年时间，使全县干部队伍呈现出一派生机与活力。

　　在干部选拔任用上，该县深化干部任用条例管理，制定出台了《吉县乡土人才培养、管理和使用暂行办法》《吉县县委管理干部选拔任用工作规程》《关于全县干部日常管理监督的办法》等，尤其是今年“县、乡换届”工作开展以来，明确人才培养、管理、使用和考核具体措施，多形式创新党员和领导干部队伍建设，强化思想作风建设，从严加强干部队伍管理，在县委的统一领导下，由县委组织部牵头，相关部门密切配合，采取“查档案、查个人事项报告、查民意、查业绩、查线索、查案件”“六查”措施，从严稳妥地做好了干部队伍“三个一批”教育工作，搭建了干部队伍建设的载体与平台，促进了全县党的建设与增强干部队伍的同步推进，确保了“清风换届”的圆满收官。(闫海斌)