临汾新闻网讯（记者 赵亿平）3月7日本报4版《劳动监察帮助员工讨回工资》一文刊发后，一些曾经遭遇类似问题的热心市民拨打了本报热线称，虽然经过有关部门调解，当事人也拿到了工资，但还是很关心这件事情背后的故事。近日，记者为此走访了当事人普国机电城维东水泵负责人张维东，他向记者讲述了此事背后的原委，同时也给正在辛苦工作的员工们一个忠告。
    据张维东介绍，员工李峰在2005年曾在他的厂区工作，后因李峰与同事不和而辞职，又在2008年3月份再次回来，一直从事水泵的维修售后工作。2012年7月14日却口头提出不想干了，7月16日，李峰再也没来上班。
    所谓5000元的工资,可以划分为3000元、1500元、500元三个阶段来说明。张维东说，3000元是保证金。由于工厂不景气，但是李峰懂维修会车床，所以从2010年后，只有李峰一个员工，工厂所有的钥匙、售后维修就全权交给李峰管理，所以有个3000元保证金；1500元是7月1日到15日半个月的工资；李峰平常都是提前支取工资，在6月底一天晚上，他要求支取2000元工资，第二天上午卖了一台1200元的水泵就付给李峰1000元，到7月初发工资时，6月份工资被支取的就剩500元了。2012年7月14日，李峰向张维东口头提出不想干了，张维东询问了原因，李峰说他腰疼。张维东问：好了还干不干？”李峰回答不干了。因为天色已晚，张维东要求第二天再商量。15日，由于客户急需安装一台水泵，李峰去安装、调试回来后天色也已经不早，张维东考虑到李峰忙了一天，应该很累，所以就没讨论李峰不想干的事情。
    “以前员工多的时候，按照工资表，每个月的1-5日之间发工资，自剩下李峰一个员工时，就再也没有弄工资表，每个月还没干完，李峰就把当月的工资提前预支取一部分。”张维东说，7月初，他向李峰提出6月份还有500元的工资，李峰说不急，完了再领。该情况记者从李峰处得到证实。
    “我没有说不给他，只是他的做法让人不能理解。”张维东说，首先作为员工辞职前应该提前一至两个月提出，好让他再找来代替李峰的员工，其次，哪怕再有什么急事，也应该把工作进行交接完再走。
    记者了解到，其实，张维东为了留住李峰，从刚开始的每月1500元的工资涨到了3000元，这个工资在整个机电城屈指可数。“除了工资高，我为李峰提供免费住宿，为他家人提供住宿、水电，多次帮助他们家人，李峰不领情也就算了，还倒打一耙，污蔑他。”张维东说。
    当得知李峰将自己投诉到尧都区劳动监察大队时，张维东感到很意外，同时又有些气愤。张维东认为，这些工资并不是拖欠的工资，而是3000元的保证金加上1500的（未到期）工资，以及6月份预支剩余的500元。
    “说不好听的，李峰在上班期间拿走的东西我也是睁只眼闭只眼，不拆穿他还不是希望他能好好的干。”张维东诉苦说。在张维东的带领下，记者走进了李峰曾经工作的地方，张维东指着厂区内四处可见的零件告诉记者，李峰走时留下的20多台拆卸的水泵，是谁的？修好没？换的什么零件？多少钱？卸下的零件在哪？……都没有交代清楚，最后经过劳动监察人员调解，李峰才移交了一部分情况，但大都不太详细。
    为了尽快解决此事，2012年12月，张维东按照劳动监察人员调解，把钱如数交给了劳动监察人员。
    “多说无益，有些事情自己知道就行了。”通过此事，张维东忠告正在岗位工作的年轻人，工作要有始有终，做人要诚实守信。