临汾新闻网讯（记者 祁欣）暑期将近，很多学生利用假期去打工。那么，暑期兼职时该如何选择工作？工作时需要注意什么事项？6月20日，记者走访了相关部门，为“暑期短工”支招。

    记者在走访中发现，目前为学生族提供暑期岗位的大多是工作节奏快、工作时间不固定、工作人员流动性较强的单位，如辅导站、饭店、手机卖场等。招聘的职位多为促销员、传单派送员、家教、快餐服务员等。另外，很多副食店、超市、饭店也都贴着“招聘暑期工”的信息，薪酬以天计算，每天30元至70元不等。随后，记者在某科技公司人力资源部了解到，有一定规模的公司一般不会招聘暑期工，其原因主要是暑期工人员流动性较大、管理有难度、培养成本较高以及应聘者不够专业等。

    王晓磊和高引明都是太原某高校的大二学生，他们从大一开始，便相约一起打工赚点零花钱。“我去年暑假在一家饭店当钟点工，工作时不小心被开水烫了，可老板却对此不闻不问。”王晓磊说，今年我们准备去超市做促销员。一来父母不用担心，二来又可以增长销售经验。”面对形形色色的工作，每年暑假学生打工被骗的事情时有发生。记者在山西省师达律师事务所了解到，学生在选择工作时需要通过正规渠道获取招聘信息，同时要了解该企业有没有营业执照和相关资质证明。

    如通过中介部门找寻工作，对方提出要事先交纳保证金等各种费用时，一定要提高警惕，多咨询、多观察。

    交费时要索要有法律效力的正规发票以及签订相关协议，以免上当受骗。对于一些个体商户在工资里扣除保证金或是提前交押金本身就不合法，所以只要对方提前谈钱就必须慎重考虑。另外，暑期打工虽是短期的，但一定要与商家签订合同，将劳动时间、劳动内容、劳动报酬等写清楚，以免自身的合法权益受到侵害。