临汾新闻网讯 暑期学生打工潮再次来袭，求职体验如何？该如何保护好自己的合法权益，应该如何签订劳动合同等问题成为求职者面临的首要问题。对此本网记者多方求证，对市场乱象深入调查了解，以期为广大求职者及用人单位指点迷津。 

    求职经历很“心酸”脚踏实地是关键

    “跑了5个地方，终于找到了一份工作。”刘小东今年刚上大二，想在暑假两个月的时间里找份兼职，既能积累经验，也能赚点生活费。然而，他在市区跑了5家公司，才勉强找到一份洗车的工作。很多公司都说不招短工，工厂更是拒绝学生。”和刘小东一样连连碰壁的学生并不少。刚参加完高考的王浩浩，想在进大学之前积累点社会经验，但麦当劳、肯德基等餐饮公司都以招满人为由拒绝了他。王浩浩又去寻觅发传单、家教等工作，即使薪酬要求低，仍难找到适合的暑期工作，后来，他在亲戚的推荐下，在一家复印店做起了实习工。

    “我每天上班的工作就是复印，把文件的钉子拆下来，复印，然后再装订起来。”王浩浩一脸郁闷，每天重复单调的工作，真的觉得挺没劲。”采访结束时，他表示正在物色别的有意义的工作。

    无独有偶，今年开学就要读大三的小敏，在谈到暑期工时，也是一脸无奈。可以说，在她的成长过程中，可谓一帆风顺。殷实的家庭背景、优异的学习成绩一直是她骄傲的资本，但大学时的一门实践课，让她犯了愁。因为学校要求每年暑假都必须参加社会实践并取得相关证明，这让从未参加过社会活动的她很是烦恼。为了应付老师检查，第一年她的实践证明是在父亲朋友的厂里盖了个公章敷衍了事。后来看到同寝室的同学都趁暑假出去打工赚钱进行社会实践，小敏也开始蠢蠢欲动。于是，今年刚放暑假，小敏便开始在各大网站上搜寻暑期工的招聘信息。

    好不容易联系到一家公司，但因为自己疏忽错过了面试的约定时间，公司的人事部门以不守时为由直接把她拒绝了。目前，眼看20多天过去了，在找工作连连遇阻的情况下，小敏也降低了要求，只要能找份锻炼自己的工作我就心满意足了。”记者 亢亚莉

    暑期工频闹“闪辞”招聘单位“Hold不住”

    暑假不少学生选择找份工作，充实一下自己的假期生活。7月18日，记者调查了解到，想在暑期打工的学生人数不少，但用工单位可供选择的职位却并不多，不少用人单位表示，招暑期短工也是迫于人员紧张的无奈之举。

    “今天来应聘服务员的学生就有十几个，我们店里十几天前刚招了几个短期工，不想再招这类短工了。”解放路一家快餐店的工作人员说，这个月以来，前来谋职的学生明显增多，占到整个应聘人群的2/3，虽然店里长期招小时工和短工，但是来应聘的学生太多，名额满了就不招了。”“暑期工时间比较短，上岗前都要进行培训，去掉培训的时间，最多只能工作一个半月，而且暑期工缺乏工作经验和工作技能，工作效率达不到要求。”神州装饰城某装饰公司的店长说，企业如果用工不紧缺的话，招暑期工太不划算，刚熟悉了工作就要回校了，不仅手头的工作没人做，而且又得重新招人，所以我们更希望稳定的员工加入。”调查中，记者发现，市内招聘暑期工的单位主要是餐饮、快递等服务业，月工资多在几百元到两千元之间，因为暑期工作量大，很多招聘暑期工的单位也是为了解决燃眉之急。

    “最近店里比较忙，招了两个暑期工，他们初次步入社会，干活比较积极。”秦蜀路一家饭馆的老板对记者说。

    记者采访了解到，学生族”工作时间短，闪辞”的现象让不少用人单位直呼“伤不起”。“每年暑假过后，大批暑期工会突然“说再见”，招聘单位会陷入左右为难的尴尬境地，这也是我们公司不招聘暑期工的原因。”在平阳大桥雪佛兰汽车4S店工作的苏经理说。记者 梁娟

    介绍工作无合同维权路上遇难题

    在假期内，学生们想通过两三个月的工作积累一些经验，无论是勤工俭学还是锻炼自己，暑期工在暑期求职市场异常火爆，学生们或通过中介介绍或去人才市场找工作，然而在这过程中遇到很多问题，学生们应该如何处理？7月19日，记者走访几家中介，并就暑期工遇到的问题进行咨询。

    在位于水厂附近的一家中介中心内，当记者询问是否给暑期工介绍工作时，工作人员给出了否定的答案，并表示一般企业都不会用短期工，因此中介也较少找这样的人群。

    通过走访五一路及秦蜀路的几家中介记者了解到，有为学生族介绍暑期工作的服务，一般要交纳50到100元不等的中介费，不会签订任何合同，但是承诺所介绍单位会支付工资。那么，一旦出现拖欠工资或者其他侵权行为，暑期工应该怎么办呢？“一般我们介绍的企业都是有保障的，只有个别会出现特殊情况，但是暑期工一般也没有什么合同，所以遇到这样的情况也没办法。”在位于秦蜀路中段的一家名为“红平中介”的工作人员告诉记者，暑期工有优势也有劣势，虽然大学生素质较高、接受能力较强，但不太容易被企业所接受。多数企业不会把很多工作交给只能在企业工作两个月的大学生，这就造成了很多暑期工求职的尴尬。

    对于暑期工遇到的侵权等行为，工作人员建议，求职时尽量选择正规企业或中介机构，尽量选择自己能够胜任的工作，如果可以，争取和用工单位签订用工协议，有助于自己维权。记者 潘华玲

    打工之前看仔细用人单位要“有底”

    暑期打工来锻炼，做好防范来维权。暑假期间，为了利用长假勤工俭学，提前积累社会经验，不少学生选择暑期打工来度过一个有意义、有收获的假期。然而，如何正确选择用人单位才不会吃亏上当？一旦遭遇用工期间的“意外伤害”又该如何处理？……带着疑问，记者采访了市人力资源和社会保障局劳动监察科科长闫建信。

    说到“暑期短工”这一话题，闫建信表示，由于和就业型的长期打工者的性质有所不同，暑期短工的务工行为属于民事行为，因此，在确定务工前，打工者应当与用人单位签订劳务合同，以保障用工期间自身的各项合法权益不受到侵害。

    俗话说，防范于未然。

    闫建信提醒打工者，在确定正式务工前，应当仔细了解用人单位是否具备《工商营业执照》和人社、教育、卫生等相关部门发放的各类证照。入职前，最好充分了解用人单位在相关部门是否已经备过案，以确保其正规性、合法性。

    “签订劳务合同时，一定要明确合同的具体条款，比如，工作时间、工作地点、工作内容、劳动报酬，以及用工期间受到意外伤害后是否具备意外伤害保险等细节。”此外，闫建信表示，用工期间，用人单位不得以任何理由扣押务工者的身份证、学生证、驾驶证等有效证件，同时，也不得以任何理由向务工者收取押金、保证金等费用。由于是暑期短工，务工时间相对较短，因此，用人单位不应对暑期短工的务工者采取“试用期”等形式，劳动报酬方面也不应低于山西省最低工资标准。

    “鉴于暑期短工的务工行为不适用于《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款，因此，用工期间一旦发生工资纠纷或用工期间导致的身体意外伤害纠纷等情况，则可以通过向法院提起诉讼的形式进行处理解决。”为此，闫建信提醒务工者，在与用人单位签订劳务合同前，一定要做到心中有数，慎之又慎，最好选择证照齐全、正规合法的用人单位去务工，以免在自己用工期间造成一定的人身和财产安全等隐患。记者 成华