临汾新闻网讯 2月19日至20日，为期两天的2016年临汾市春季人才招聘会在三中文体馆举行，350家求职单位携15000个工作岗位来此招兵买马，近2万求职者前来觅职，川流不息的求职大军将文体馆上下二楼挤得水泄不通。主办方介绍，此次人才招聘会的参会企业数量创下了近年新高。

　　“本科学历”2年以上工作经验”……记者在招聘会现场看到，很多招聘单位的招聘告示上写得非常具体，都把“工作经验”列为招贤纳士的重要标准。“我不希望我的公司是一个培训班。”一位招聘负责人的一句话一针见血，企业以营利为目的，从任何角度来考量，都希望员工能最快速度进入工作状态，而没有经验的员工来到单位还得专门进行培训。

　　记者在招聘会现场看到，专业技术人员和中层管理人员占据了许多厂矿企业招聘岗位的大多数。然而，问及报名情况，很多招聘负责人纷纷摇头，表示遗憾。

　　“其实，单位对专业对口的技术人员以及中层管理人员的需求还是很大的。”山西光宇半导体照明股份有限公司招聘摊位前聚满了求职者，然而很多人在简单咨询后默默离开，招聘负责人介绍说，虽然很多人对公司的福利待遇很满意，但是并没有相关的工作经验和技术证书，而中层管理人员更是无人问津。

　　与此同时，记者在招聘会现场看到，基本工资、岗位绩效、业务提成、工龄工资、餐补、缴纳保险。”很多招聘单位使出浑身解数，在招聘简章中详细罗列了求职者的工资福利，希望通过这些措施招揽到合适的人才。

　　记者发现，现场招聘企业给出的工资相比2015年秋季人才招聘会都有提高，而且承诺为员工缴纳“三险一金”的企业数量较之前的招聘会有了很大增长。一些专业技术性强的岗位工资甚至超过了5000元。

　　记者 卢凯 苏亚兵