临汾新闻网讯 2016年，广大进城务工人员挥别家人，背起行囊，重新出发……开始了新年征程。那么，签订劳动合同应该注意些什么?如何才能远离暗藏陷阱的“熟人介绍”?为此，2月24日，记者走访了市人力资源和社会保障局劳动监察科科长闫建信，就劳动者关心的切身问题，为大家现场支招。

　　“熟人”牵线莫轻信

　　闫建信说，在进城务工的劳动者当中，不少都是通过中介机构或者亲戚朋友“牵线搭桥”的方式找工作，但由于缺乏自我防范和劳动维权意识，从而跌入“圈套”的事例常有发生。

　　“不少进城务工人员靠熟人‘搭桥’的方式找工作，在工资待遇方面，往往是‘说出口’的比‘拿出手’的高出很多，以此所谓的‘高额收入’对求职心切的务工人员进行诱惑。结果，通常是实地一看，才发现自己早已糊里糊涂中掉入了非法传销的陷阱中。”在此，闫建信提醒广大劳动者，特别是即将前往外地求职的务工人员，一定要提高警惕和自我防范意识，确定工作单位前，最好去当地的人社部门、工商部门对用人单位进行事先“考察”，重点查看所选择的用人单位，是否进行了正规的登记备案，做到心中有数。

　　谨防遭遇“黑中介”

　　为了早日找到工作，一些务工人员将目光锁定到了中介机构。然而，一旦遭遇“黑中介”，却常常落得是“哑巴吃黄连——有苦说不出”。

　　“选择中介机构时，一定要查看其是否‘三证齐全’，即《职业介绍许可证》、《工商营业执照》及《收费许可证》，中介机构的工作人员是否具备相应职业资格等。”闫建信说。

　　此外，闫建信提醒广大务工人员求职时，一定要弄清相关缴费标准和规定，不要轻易缴费。一般正规的中介机构不向劳动者收取押金，不扣押劳动者的居民身份证等相关证件，不提供虚假的就业信息，也不为未有合法证照的用人单位提供中介等。

　　签订合同看仔细

　　对于务工人员来说，劳动合同无疑是保障切身劳动权益的重要凭证。为此，闫建信提醒大家，签订劳动合同时，必须明确劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等相关条款。同时，切记不要以所谓的“口头合同”代替书面劳动合同，以便将来发生劳动争议时，能够有效维护劳动者自己的合法权益。

　　在此，闫建信借本报提醒广大务工者，一旦与用人单位发生纠纷，可拨打劳动保障监察举报投诉电话12333，维护自身合法权益不受侵害。

　　记者 成华