临汾新闻网讯 近年来，洪洞县大力实施“人才强县”战略，不断加大对年轻干部的培养力度，探索建立了“12381”挂职干部管理制度。

　　在外派干部挂职锻炼方面，“1”就是下发了《洪洞县挂职干部管理办法》，从选派工作的条件、管理、制度、追责等15个方面进行了明确规范。“2”就是成立了挂职干部临时党支部和挂职干部工作队，通过经常性开展党的活动和实践锻炼，加强对挂职干部的管理。“3”就是挂职地区的挂职单位、外出挂职的干部和选派干部外出单位进行无缝对接，形成干部挂职锻炼“三角”管理模式。“8”就是建立了挂职干部集中学习、工作纪实、党日活动、信息报送、定期查访、请销假、问责追究、诫勉退出等八项制度，规范挂职干部言行，教育挂职干部懂规矩、勤履职、树形象。第二个“1”就是挂职结束后，每人写出一篇高质量的调研报告，县委书记、县委副书记和县委常委、组织部长亲自审阅，通过“三堂会审”选出优秀调研报告在全县干部中转载学习。今年年初，洪洞县委又选派62名优秀年轻干部赴广东挂职锻炼，干部外出培训的长效机制已经形成，一批又一批“取回真经”的干部正奋斗在全县实施“五大战略”，实现“保优夺魁”的伟大征程中。(刘伟强 李光华)