临汾新闻网讯（记者韩晓芳）社会发展需要人才，人才发展需要环境。今年，全市人社系统要在人才发展体制机制改革方面有所突破、有所创新，加强专业技术人才队伍建设，继续深化职称制度改革，深化事业单位人事制度改革。

    人才是第一资源。今年，全市人社系统要充分发挥政策激励和人才工程的牵引作用，进一步优化人才发展环境，加强专业技术人才队伍建设，进一步做好我市各类拔尖人才的推荐工作，加强博士后工作站和院士工作站的推荐建设，促进我市高层次人才队伍的发展壮大。组织实施专业技术人才知识更新工程，构建分层分类的专业技术人才继续教育体系，重点提高专业技术人员适应时代发展要求的创新能力；继续深化职称制度改革，落实好分类推进人才评价机制改革和深化职称制度改革两个实施方案，进一步完善职称评价标准条件，在各系列评审中继续向基层一线、艰苦边远地区倾斜，提高人才评价的针对性和准确性；深化事业单位人事制度改革，完善岗位设置和聘用管理，进一步规范事业单位公开招聘工作，继续鼓励和支持事业单位专业技术人员创新创业，促进专业技术人员在事业单位和企业之间合理流动，促进我市人才布局更合理，经济发展更有后劲。