树正用人导向 激扬清风正气

---四论确保换届风清气正

林祖轩

　　事业兴衰，唯在用人;用人之要，重在导向。用人导向是方向、是标杆、是旗帜，是政治生态的源头。导向正了，就能凝聚党心、鼓舞人心，从源头上激扬清风正气;导向不正，则会涣散党心、冷了人心，从源头上滋生歪风邪气。

　　从源头上激扬清风正气，就要树立正确的导向。用得正人，为善者皆劝;误用恶人，不善者竞进”。对那些冲锋陷阵者、敢于亮剑者、勇于改革者、敢于负责者撑腰鼓劲、大胆使用，想作为、善作为、敢作为的干部就会多起来。相反，如果让那些拉票贿选者、拉帮结派者、跑官要官者、买官卖官者春风得意、得到重用，不作为、慢作为、乱作为就会多起来。各级党委要牢固树立“德才兼备、以德为先、以廉为基”的用人导向，真正让讲大局的干部受器重、敢担当的干部担大任、有本事的干部有平台、肯吃苦的干部能吃香、真实干的干部得实惠、有作为的干部有位置。

　　从源头上激扬清风正气，就要严格用人的标准。好干部是“管”出来的，也是“选”出来的。如果不按照标准择优录用，不按照原则选贤任能，睁一只眼，闭一只眼”，选出来的干部表面上看起来没多大问题，但是条件低了、资格差了，既坏了规矩，让优秀的干部难免心生怨气，也会耽误群众的事情，贻误事业的发展。各级党委要严格按照好干部“二十字”标准和“三严三实”、忠诚干净担当、四有”和“四铁”要求选人用人，大力选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的优秀干部进入各级领导班子。要坚持好中选优、优中选强选配党政一把手，绝不能搞论资排辈、平衡照顾，绝不能用那些四平八稳、按部就班、唱功好做功差的干部。

　　从源头上激扬清风正气，就要公道正派选人、用人。公道正派既是选贤任能的关键所在，也是坚持正确用人导向的源头保证。如果公道正派上出了问题，再好的制度也难以落实，再好的干部也可能选不出来。要准确深入地识别干部，通过多渠道、多层次、多侧面，综合考虑干部在平时、关键时刻、困难面前、名利得失面前、维稳处突中的表现，做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才。要全面客观地评价干部，考察评价干部，要看其一贯表现和全部工作，全面、公正、客观地来看待一个人，既看发展又看基础，既看冲劲又看后劲，既看显绩又看潜绩，既看推动经济社会发展的变化，又看推动党风政风社会风气的变化。要强化党组织在选人、用人中的把关责任，切实把好资格关，严格选拔任用条件，防止放松标准、降格以求;切实把好程序关，严格选人用人的组织程序，防止程序空转、违规违纪;切实把好廉政关，严格核查廉洁自律情况，防止带病提拔、带病上岗。

　　干部为事业担当，组织为干部担当。把好干部选出来、用起来，既是组织对党员干部的庄严承诺，更是净化政治生态的源头活水。各级党委要牢固树立正确用人导向，真正选出忠诚干净担当的好干部，从源头上激扬清风正气，为实现弊革风清、促进富民强市提供坚强的干部保证。