日前，市委出台了激励干部担当作为干事创业和支持干部改革创新合理容错两个试行办法，系统性地将“激励”容错”制度化、规范化，为真抓实干者鼓劲、为敢于担当者担当，进一步激发全市干部的内生动力和聪明才智，在改革探索和创新实践中展示身手、建功立业。

　　干部干事创业的活力大小、持久与否，直接影响和决定着一方事业的兴衰成败。但是，好干部不会自然而然产生，要激励干部想干事，必须有一个良好的从政环境。此次出台的激励办法，以实干论英雄、凭实绩用干部，大力培养、大胆使用忠诚干净担当、谋改革促发展实绩突出的干部，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用；在治庸治懒上动真格，对存在不担当、不作为、慢作为、乱作为的干部严肃处理，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向；为担当的干部担当，对负责的干部负责，对因坚持原则而受到诬陷、诽谤、陷害的干部及时澄清正名，严肃查处打击报复、诬告陷害者，不让干部受委屈、流汗又流泪，形成让担当者无忧、让实干者出彩的强磁场；着眼细节，从关心干部的“油盐酱醋”入手，细化了关爱的内容和标准，形成了操作性强的关爱措施，设身处地为干部着想、为干部分忧，让干部真正感到党组织对他们的真心关爱；强化精神激励，对表现突出、成绩显著的干部予以嘉奖、记功、授予荣誉称号，并通过各类媒体大力宣传，以精神的源动力激发创造力、催生战斗力、增强凝聚力。

　　改革创新是一项“步步惊心”的事业。惟其艰难，才更显勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵。当前，社会对改革创新的期待和共识度都很高，但是改革创新势必会承担一定的风险，如果每一项改革创新都只能“成功”，不许“失败”，本身就违背改革创新的内在规律。只有给改革者总结经验教训、重整旗鼓的机会，才能去其忧、消其虑。《容错办法》的出台，就是厘清责任边界，既从精神层面给予改革创新者饱含温度的人文关怀，更从制度层面为改革创新者壮行撑腰，对改革创新者予以更多的理解、宽容和信任。可以说，容错机制重点解决的是干部干事创业活力不足的问题，树立的是为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向，为敢想、敢闯、敢试者吃下定心丸，坚定他们改革创新的决心，增加他们推进改革创新的底气，让他们以全新的活力，走出一条好路、干出一番新的事业。

　　制定出一个好文件，只是万里长征走完了第一步，关键还在于落实。各级各部门务必要把思想和行动统一到市委精神上来，把落实“两个办法”作为进一步加强领导班子建设、干部队伍建设的重中之重，带头学机制、带头建机制、带头用机制，在“决胜全面小康，实现振兴崛起，建设富裕、文明、绿色、幸福新临汾”的征程中开拓创新、锐意进取，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。

   （本网评论员）