临汾新闻网讯 又到一年招聘时，作为我市每年举办的三次大型人才招聘会的第二场，夏季人才招聘会往往会更受我市大专院校毕业生的欢迎。招聘企业求贤若渴，招聘者摩拳擦掌，促进大学生就业、帮助下岗职工再就业，今年的人才招聘会呈现怎样的特点，且看记者在一线采访的报道。策划人 卢凯

　　5月14日，记者走访我市夏季人才招聘会，现场采访了相关企业及应聘者发现，创业型的企业偏爱创新型人才。

　　通过走访了解，此次招聘会的规模较大，大多企业对学历要求不高，主要以大专为主，要求中专、高中及不限学历所占的比例也不在少数，要求本科学历的职位相对偏少。一招聘企业负责人介绍，这次招聘门槛的降低，体现了政府在“大众创业、万众创新”的政策影响下，社会各界人才的参与人数增多，就业机会增大。

　　“国家在出台了‘大众创业、万众创新’的政策后，激发不少人从打工向创业转变，或者有了这种转变的意识。”招聘现场，尧都区一家广告公司负责人介绍，这些政策的实施为小微企业提供了更为宽松的发展空间，我们通过分享、协作方式成立了这家公司，享受到了政策带来的好处，赢得了发展，在公司业务发展的同时，也需要招聘更多的适合公司发展的人才。”

　　“我们对从事的行业已经进行了系统和详细的了解，但在实际工作中，需要有创新意识的人才，带来新思路和方法，促进企业不断进步和发展。”人才交流会现场，我市一家新型网络科技公司招聘点负责人介绍，网络科技行业竞争比较激烈，不仅需要好的设计、培训、制作人才，也需要有好的创意人才，好的创意有助于创业型企业的快速发展和壮大。”

　　“有良好的思想品德”能吃苦耐劳”思维开阔，有创新意识”……通过企业招聘资料及现场了解到，作为创业型企业，企业管理及运营模式还有待进一步完善和提高，对思想开阔，具有创新意识、团队意识的人员较为青睐。

　　记者 张春茂

    热门岗位人才多 冷门职业陷尴尬

    据了解，此次招聘会共有152家单位参与，设置岗位5000多个，主要针对高校应届毕业生。虽然招聘会现场人满为患，但是对于招聘企业来讲，却是几家欢喜几家忧。

　　热门岗位虽好找 求职切忌盲目行

　　据我市夏季人才招聘会相关负责人介绍，此次招聘会现场，大部分企业的招聘岗位围绕业务员、理赔专员、企划员等热门岗位所设置。这些职位的需求量大，应聘者也多，基本处于供需平衡的状态。

　　90后应届毕业生侯同学在校所学专业并非市场营销类，但其所投的简历大部分都与销售有关。当记者询问未来职业规划时，侯同学显得有些茫然：大家都说销售岗位最锻炼人，所以我想先通过这个岗位为自己积累一些社会经验，然后再择业。”对于应届毕业生来讲，侯同学的想法并非个例，几乎代表了一类人。对此，招聘方给出了建议，很多应届毕业生无论自己所学专业是否与营销相关，都会选择与营销类相关的岗位求职。”百度临汾地区客户服务中心相关负责人表示，大部分毕业生对职位了解不是很多，盲目性和变动性很强。不管选择哪种职业，都不能为了找工作而找工作，关键要看自己所选择的这个行业有没有发展前景，能否对自己起到一定的锻炼作用。只有找准自己的位置，才能找到真正适合自己的工作。”

　　冷门职业要求高 人才难寻陷尴尬

　　招聘会上，招聘营销、文秘等岗位的单位咨询台前，几乎门庭若市。一些冷门岗位的招聘单位咨询台前却门可罗雀。

　　“这次招聘会估计我们又要无功而返了。”山西规划咨询有限公司的招聘负责人薛女士表示：像我们单位所招聘的这些岗位，虽然工资待遇很好，但由于专业要求高，所以很难找到合适的人才。”

　　薛女士说：这些专业性的岗位，在中小城市本身就处于一个尴尬境地，没有相关经验和相关资历的应聘者不符合我们的要求，有能力的专业人士又不愿意留在小城市发展。”

　　冷门职位尴尬的不只是招聘方，应聘者同样也有自己的苦恼。我学的是化学专业，想找一份与化学分析有关的工作。可是，招聘这方面人员的单位很少，加上目前我还没有相关的从业经验和分析师执照，找一个合适的岗位更是难上加难了。”应届生关颖如是说。

　　记者 杨杰

    传统产业：人员难觅 流动性小

    我市夏季人才招聘会已经结束，在这场招聘会上，有什么新兴产业?新兴产业的招聘情况又如何?

　　13日上午，记者对华翔集团、东方恒略公司两家企业进行了了解。

　　“铸造工程师、铸造技术员、数控机械加工经理……”在东方恒略公司展位，企业相关负责人介绍：我们公司将建立一个国家级‘精密铸造技术研发中心’，准备把我们的企业打造成国内顶端耐磨、抗磨材料的产业基地之一。目前，公司已开发汽车、工程机械、农业装备、民用电梯、石油机械类产品400余种……因此，需要大量的人才加入。我们公司一共提供70多个工作岗位。其中，最难招的是普工，其他技工类人员好招一些。”山西华翔集团为了扩大发展，此次招聘营销(英语)专员、营销(韩语)专员、人力资源专员、ERP实施工程师、战略经营者(内审及项目)、安全管理员等人才。该集团张女士说：‘华翔’是一家以铸造及机加工为主的大型企业集团，涉及家电、重工、汽车、电力、高铁等多个产品领域，并成为美的、格力、恩布拉科、三菱、丰田、大陆汽车等世界500强企业的战略合作伙伴。我们集团临汾部铸造能力达25万吨，年机加工能力达1亿件，为全国单厂产能之最。随着产品优化、不断升级，集团急需更多的人才。”

　　山西华翔集团本次应聘人数不算多，目前共有12人填写应聘信息，其中有安全管理员、铸造工人、维修工等，而外语专业人才比较难觅。

　　41岁的高红军属于二次转岗。张女士告诉他：安全管理员每月工资3000元左右，先按照这个岗位考虑，如果不行就只能从铸造工人做起。”高红军认为，华翔集团各项待遇都不错，虽然没有太适合自己的岗位，但他愿意从铸造工人做起，等有合适的岗位再调换。

　　我市夏季人才招聘会市场副主任陈新华称，夏招会”在一年招聘会中本身就是补充，以前的招聘会还有微商、电子商务等新兴行业，但这次没有。这些技术类人员比较难觅，一旦企业觅到“千里马”，人员流动性相对较小。

　　记者 郭秀婷

    综合能力为首 待遇各有看法

     5月13日至14日，2016年临汾市夏季大型人才招聘会在人力资源社会保障服务大楼人才交流大厅举行。作为临汾市每年举办的大型人才招聘会的第二场，夏季人才招聘会一直以来倍受全市广大高校毕业生的青睐。本次招聘会共有152家用人单位参加招聘，提供就业岗位近5000个。

　　记者现场了解到，此次人才招聘会上的用人单位多以民营、私营等中小型企业为主，招聘企业岗位涉及能源、营销、财会、房地产、文化传媒、金融、保险、计算机等10余种行业类别，涉及管理类岗位、劳务型岗位、普通岗位和毕业生实习岗位。为确保求职者的权益，我市市人才市场提前对所有参会单位进行严格的资格审查、情况摸底，审核其营业执照、法人代表身份证及完整的招聘信息。

　　记者 张蕴强 张森辉 摄影报道

　　“你和外教或者外国人，有过交流吗?”有没有教学经验呢?”这个职位的工作时间是怎么安排的呢?”……5月14日，在2016年夏季人才招聘会上，招聘企业与求职者们“唇枪舌战”，在新的就业形势下，求职者的综合能力成了招聘企业考量的重要条件，而新兴的热门职业让更多求职者趋之若鹜。

　　“我们的要求是大学本科以上学历，但是目前进入岗位的也有大专一类的学历，因为我们更看重综合能力，比如交际能力、实践教学能力等等，我们只招可以胜任这份工作的人。”临汾美华少儿英语的招聘负责人王栋栋告诉记者，作为一家专业的国际少儿英语培训机构，外教助教工资是2000元至3500元，除此之外还有电话、取暖等补助。

　　王栋栋表示，英语老师是近几年兴盛起来的热门职业，尤其是培训机构，其工资福利都较为优渥，但无论是销售、保险等“老牌”抢手职位，还是医药等新兴职位，今年整体的薪资待遇都有下滑的现象。

　　记者走访招聘企业后发现，很多招聘方负责人的想法和王栋栋一样，用优越的待遇福利吸引人才，但将综合能力看作是考量应聘者的条件。“一些企业打着‘个性’的职位和惊人的高薪去吸引求职者，比如无人机驾驶的职位，工资居然开到了5000元至8000元，而实际上，这样的工资待遇都是工作多年以后才能拿到的。”一家保险公司的招聘负责人说道。

　　在对求职者的随机采访中记者发现，求职者们希望选择更适合自己的岗位，而对于今年整体的工资待遇情况则各有看法。

　　“我已经毕业两年了，以前的工作一直不顺利，这次我想找一个更适合自己的岗位，除此之外工资待遇也是考虑的因素。”25岁的求职者王女士表示，她感觉今年的工资待遇较往年没有提高，但是对应聘者的要求却越来越严格。

　　23岁的应届毕业生小任则想有更多锻炼学习的机会，他选择了销售行业，虽然底薪只有1800元，但是我觉得通过自己的努力可以得到更多的提成，也可以提高自己的能力。”记者 潘华玲

    90后占主流高学历“一大把”

    5月13日，我市夏季招聘会启动的第一天。此次招聘会共有152家企业前来“招贤纳士”，共设有五千余个岗位。9时许，记者赶到招聘会现场，这里人山人海，每个招聘展台前都被求职者团团围住，有的求职者提交简历，有的求职者向招聘方讲述个人经历，还有的求职者广撒信息，希望能够找到适合自己的工作。而记者采访后发现，90后求职者并兼高学历人才成为应聘者中的主力军。

　　90后求职者呈主力军

　　记者随机走访了40多家应聘单位，认真查阅了应聘人员登记表的详情信息，对比后发现，有近60%的应聘人员为90后高校毕业生，而剩余40%的应聘者多为生育后二次择业的女性、部分厂矿职工转业以及刚退休的人群组成。

　　大专以上学历占主流

　　采访中，记者还特意留存了十五家企业招聘人员的履历表，其中180名应聘者中有123人毕业于高等院校。这一数据表明高学历应聘者呈主流。

　　说起求职者学历，山西龙采科技临汾分公司全经理表示：从人员履历来看，有70%以上的应聘者是大专以上学历。随着社会的进步，高学历的应聘者终将成为企业的需求。人才就是企业进步的动力。”同时，记者得知，大专以上学历的求职者虽占大多数，但个别企业希望招聘有技术、有经验且脚踏实地的“大龄”应聘者。

　　“热门技能”居首位

　　通过一天的观察，记者发现，求职者的专业技能大致分为财会、管理、销售、技术等，而求职者的专业技能与这次招聘会所提供的岗位也极为匹配。

　　某体检连锁机构的招聘负责人靳女士表示，越是热门的专业，学习的人自然越多，其竞争压力也就越大。虽然现在热门的专业都急需人员，但是这样一来应聘者就更应凸显能力，才能找到岗位。

　　记者 祁欣

    链接

    大学生创业优惠政策

　　(一)大学毕业生在毕业后两年内自主创业，到创业实体所在地的工商部门办理营业执照，注册资金(本)在50万元以下的，允许分期到位，首期到位资金不低于注册资本的10%(出资额不低于3万元)，1年内实缴注册资本追加到50%以上，余款可在3年内分期到位。

　　(二)大学毕业生新办咨询业、信息业、技术服务业的企业或经营单位，经税务部门批准，免征企业所得税两年;新办从事交通运输、邮电通讯的企业或经营单位，经税务部门批准，第一年免征企业所得税，第二年减半征收企业所得税;新办从事公用事业、商业、物资业、对外贸易业、旅游业、物流业、仓储业、居民服务业、饮食业、教育文化事业、卫生事业的企业或经营单位，经税务部门批准，免征企业所得税一年。

　　(三)各国有商业银行、股份制银行、城市商业银行和有条件的城市信用社要为自主创业的毕业生提供小额贷款，并简化程序，提供开户和结算便利，贷款额度在2万元左右。贷款期限最长为两年，到期确定需延长的，可申请延期一次。贷款利息按照中国人民银行公布的贷款利率确定，担保最高限额为担保基金的5倍，期限与贷款期限相同。

　　(四)政府人事行政部门所属的人才中介服务机构，免费为自主创业毕业生保管人事档案(包括代办社保、职称、档案工资等有关手续)2年;提供免费查询人才、劳动力供求信息，免费发布招聘广告等服务;适当减免参加人才集市或人才劳务交流活动收费;优惠为创办企业的员工提供一次培训、测评服务。