临汾新闻网讯（通讯员李祥）为了缓解蒲县高层次、专业人才的紧缺局面，该县创新“三种模式”，采取柔性引进、智力服务的方式引进急需紧缺高层次人才。
    一是技术联姻模式。与科研机构、高等院校建立长期、稳定的合作关系。定向聘请高校和科研机构的专家教授担任技术顾问，邀请参加重大项目技术指导、研发及重大问题决策。每月与高校联合举办1次培训班，邀请专家、教授来县内担任客座教授，进行专业知识讲座，培育本土人才。
    二是项目合作模式。建立项目合作关系，以涉及县内经济社会发展全局的基础设施项目、民生事业项目、重点工程项目、生态环保项目等为载体，借助他们在资金、设备、技术等方面的优势，联合开展项目规划、开发建设、科研攻关。
    三是网络交流模式。充分运用现代网络平台，加强与专家的交流互动。通过网络对县内急事、难事定期不定期向专家进行技术咨询和问题决策意见征求。邀请专家通过网络视频进行面对面的技术讲座，并制作视频文件上传网络共享，打破空间时间的制约，方便更多人学习。
    今年以来，该县共组织开展专题培训14次，进行网络交流53次，联合规划重点项目5个，极大地缓解了高层次人才紧缺的局面，为该县本土人才培养和经济社会发展起到了积极作用。