临汾新闻网讯 近年来，蒲县立足本地实际，着眼长远发展，把年轻干部队伍建设作为加强各级领导班子后备力量建设的重要基础性工作来抓，通过“抓储备、抓培养、抓管理、抓倾斜”，努力营造适于年轻干部发展、成长的良好氛围，为全县经济社会和各项事业健康发展注入了新的活力。

    抓储备，全面夯实年轻干部队伍基础。该县实施人才资源储备战略，加大人才引进力度，为产业结构优化升级提供人才支撑，增强发展后劲，促进经济发展和社会稳定。实践中，主要是拓宽招聘渠道，除通过国考、省考补充人才外，县委还多次打破地域界限，在全国范围内公开选拔招聘高校毕业生，充实到机关事业单位中；各企业也从可持续发展的实际出发，以不同方式陆续补充“新鲜血液”，极大优化了人才队伍结构。

    抓培养，着力提升年轻干部能力素质。

    围绕理论武装和党性教育两大基础和重点，该县依托县委党校、远教站点、实训基地等阵地，强化年轻干部政策理论、法律法规、经济管理、科技信息和党性修养等方面理论知识和实践经验的教育培训。建立完善定人帮带、定向培养、定期谈心等制度，实行“一对一”帮带、“手把手”传经，鼓励年轻干部积极参与工作落实，及时把具有培养前途和发展潜力的年轻干部推向信访维稳、产业发展、招商引资、项目建设等急难险重工作战场一线，通过交任务、压担子、教方法、树理念，使年轻干部在实践锻炼中成长提高。

    抓管理，切实端正年轻干部行为规范。

    该县坚持关心关爱与严格要求相结合，建立岗前培训、承诺践诺、谈话提醒、群众监督、汇报思想、考核督促等制度，通过日常观察、理论测试、心理测验、民主测评、定期访谈、座谈交流、公开述职、年度考评，全面掌握年轻干部的德才修养、现实表现和能力素质、发展潜力，切实加强对年轻干部的经常性量化式管理。通过实行动态考察、跟踪管理、综合分析等考核制度，有力促进了年轻干部的健康成长。

    抓倾斜，积极做好年轻干部选拔使用。

    该县对年轻干部的选拔任用坚持“五优先”，即班子换届时优先选配年轻干部，工作需要时优先使用年轻干部，职位空缺时优先补充年轻干部，干部调整时优先提拔年轻干部，同等条件下优先考虑年轻干部。

    坚持创新择优选才机制，把公开选拔、竞争上岗、组织选任、公开选聘等方法有机结合起来，不断创新领导干部选拔任用方式。（余作明）