临汾新闻网讯 今年以来，蒲县大力推进实施“人才强县”战略，着力破解人才工作存在的“引、留、用”难题。

    在人才“引得进”上出政策。该县出台一系列措施，主动考虑企业引才上的安居、家人就业、子女就读等问题，制定相关解决政策。做好“引才”“引智”两篇文章，积极企业鼓励与高等院校、科研院所开展产学研合作，以短期聘用、技术攻关、项目咨询、企业顾问等方式柔性引才，为企业提升科技创新能力服务。

    在人才“育得强”上下工夫。开展企业急需紧缺人才摸底调查和岗位培训，有计划地选送企业经营管理人员到企业或商务基地学习锻炼，提高经营管理能力。支持企业各类人才在职或脱产攻读硕士、博士研究生。

    在人才“用得好”上做文章。健全各类人才评价和激励体系，设立“县委联系优秀专家人才”“特殊津贴人才”“科技创新奖”“高技能人才成就奖”等奖项，表彰突出人才。大力支持科技创新，对在高新技术成果研发、解决重大技术难题、推进传统优势产业转型升级、加快新兴产业培育等方面有突出成就的人才，县财政给予一定物质奖励。（李祥）