临汾新闻网讯 近年来，蒲县采取“五心法”，从细节入手扎实做好干部人事档案收集、整理、审核、利用、保管、转递等各个环节，有效筑牢砌实干部人事档案这道选人用人“防火墙”。

　　“细心”，规范档案整理。该县通过整理使每卷档案达到完整、真实、条理、精炼、实用的要求。同时，要求相关工作人员准确掌握库房存放档案情况，对不同类型档案的存放位置做到心中有数，需要时能及时查找到。

　　“耐心”，夯实档案基础。在档案鉴别上，注重真实性，重点审核“三龄两历一身份”等重要信息;在分类归档上，注重准确性，坚持做到“六不归档”，即不符合收集规定的不归档、材料不完整的不归档、信息记载不一致的不归档、材料手续不齐全的不归档、信息有涂改的不归档、伪造虚假的材料不归档。

　　“戒心”，严把档案管理。在干部人事档案专项审核中，对档案材料逐个核实、逐项纠正，严把“收集关”“准确关”“规范关”;对档案材料不齐全、不规范的，及时进行补充和规范。

　　“热心”，提高服务质量。在相关部门(科室)查(借)阅档案时要做到“热心”服务，在严格履行档案查(借)阅登记审批手续的前提下，有效提高档案利用率。逐步把干部人事档案从偏重整理，转变到充实完善档案内容，更好地为干部工作服务上来。

　　“恒心”，提升工作效率。在干部人事档案日常管理工作中要严明纪律，保持“恒心”，对于政策法规，要经常学习，积累经验补足短板;对于归档材料，仔细检查，确保档案完整、真实、准确。(刘玮)