临汾新闻网讯 针对事业单位受编制和专业限制而骨干年龄偏大，即将造成专业断层、后继力量补充不上等问题，今年以来，襄汾县创新人才体制机制，通过“简、审、考、用”四项措施，开通绿色通道，引进急需紧缺人才。

    “简”就是简程序，通过多种媒介平台发布引才公告，报名的人才将印证资料发送到人才邮箱，人才不用奔波报名；“审”就是严审查，严格审查是否全国“211”和“985”院校毕业，严格审查是否与引进的急需专业相符，严格审查是否有违法犯罪记录；“考”就是考试和考察，考试是组织结构化面试，评委综合评价打分定优劣。

    考察是通过公示、走访了解、查阅资料并在人才联席会上表决确定急需紧缺人才；“用”就是适合的岗位使用，因人、因岗而宜，将引进的人才充实到安监、住建、环保等一线岗位，享受事业财政开支和人才补贴。（康大英 赵力芳）