临汾新闻网讯 今年以来，乡宁县从干部储备、痕迹管理、专项清理、档案管理等方面发力，通过建强制度、完善机制、强化措施，着力提升干部日常管理水平。

　　干部储备精细化。实施“1155”战略储备工程，建立100名正科级后备干部库、100名副科级后备干部库、50名结构性干部后备库、50名特殊人才储备库，实行动态管理，重点培养，择优使用。今年已经建立了59名优秀年轻干部数据库。

　　日常管理痕迹化。该县出台领导班子思想政治建设等方面制度文件，为科学高效管理干部提供制度保障。建立干部日常管理台账，健全完善干部实绩档案，每季一建档，半年一汇总，每年一考评。为全县636名在岗科级以上干部发放工作日志，通过全程记录干部履职情况。

　　专项清理规范化。狠抓档案信息审核认定，逐卷逐项对782名在职干部的“三龄两历一身份”进行了整理审核认定，实行审核人、科室负责人、分管副部长和部长“四签字”，形成了《干部基本信息审核认定表》。

　　档案管理制度化。健全干部人事档案工作制度、档案出入库管理制度、工作保密制度等多项管理制度，严格执行查借阅和转递的审批、记录。加强档案管理员队伍建设，配备1名专职管理员和1名兼职管理员。(张瑞林 屈东良)