临汾新闻网讯 今年以来，永和县坚持党管干部原则，加强对“脱贫一线干部、选调生、年轻干部”三类干部培养选拔，持续不断地为全县事业输送“源头活水”。

　　事业为上，重用脱贫一线干部。聚焦脱贫攻坚战场，该县把脱贫攻坚一线作为培养锻炼干部的“主阵地”，把脱贫攻坚任务落实情况作为干部选拔任用、评优选先的重要依据，着重选拔主动扛责任、勇于挑重担、敢于啃骨头、善于接山芋的干部。今年以来，该县从“第一书记”、驻村工作队、县脱贫攻坚指挥部分别提拔了一名干部，在乡镇基层提拔重用6名干部，补充加强到乡镇领导班子，为打赢脱贫攻坚战提供坚强组织保障。

　　严管厚爱，加强选调生工作。该县关心关怀选调生，在思想上关心，生活上关照，特别是针对非本地户籍的选调生，积极解决食宿等后顾之忧;按照大学生“村官”管理，有意培养选调生不怕吃苦、攻坚克难的能力，早压担子让选调生快速积累基层经验，2015年以来新录用的两名选调生已选派至乡镇挂职锻炼，使选调生在基层墩好苗、起好步;合理选拔任用，通过建档跟踪、重点培养、严格考察，将新录用试用期满的两名选调生确定为科级后备干部，2004年之前录用的8名选调生，7名成长为科级领导干部。

　　拓宽视野，培养年轻干部。该县按照“重在培养、择优使用、动态管理”的原则，建立后备干部信息库，统筹整个干部队伍资源，在更大范围内发现储备培养优秀年轻干部。并实行动态管理，探索加强选任后年轻干部的跟踪管理机制，对条件成熟的适时使用，对表现欠佳的及时调整，有提有调、有进有出，始终保持一池活水，有效激发年轻干部队伍活力。同时，注重培训“育苗助长”，7月10日开班的党校主体班次中，参训学员全部为科级后备干部和其他优秀年轻干部，共计40人，进一步提升了年轻干部能力素质。(陈刚刚)