临汾新闻网讯 今年以来，洪洞县采取“订单式”“搭台子”“强机制”的方式，大力实施人才强县战略，推进人才工作取得更大突破。

　　“订单式”引才。该县通过走访调研，深入了解人才需求，借鉴先进地区经验，进一步完善人才政策，调动人才和用人主体两个积极性，采取“订单式”办法，如从东方职校等3个职教单位，先后为各产业园区培养输送了800余名一线岗位急需的技术人才。

　　“搭台子”用才。该县大力实施科技人才项目，继续利用广交会平台宣传展示本地人才发展环境并做好项目对接，探索校企在战略咨询、交流培训、就业创业等方面的联系合作，积极搭建学习交流、创新创业平台。近年来，引进的外籍专家17名、博导及博士42名、硕士54名在科技、教育、卫生、文化等项目开展服务活动10余次，在创业平台上发挥了大作用。

　　“强机制”留才。该县完善领导干部联系高层次人才工作制度，形成领导干部联系、沟通、服务高层次人才的长效机制。优化人才选拔管理，落实人才优惠政策，强化人才服务保障，让人才安心舒心地干事创业。(刘林旺 卢高杰 张卿)