临汾新闻网讯 今年以来，洪洞县实施三项举措拓宽选人视野，强化人才队伍。

　　一是注重提名人选。在村级组织，注重从本村致富能手、民营企业家、外出务工经商人员、专业合作组织带头人、农村经纪人、复转军人、乡村医生教师中的优秀党员中，推荐村党组织班子成员提名人选。在社区，注重从社团组织、物业公司、业主委员会党员负责人中推荐社区党组织班子成员提名人选。

　　二是鼓励人才参选。大力实施农村本土人才回归工程，积极吸引、鼓励、动员在外人才回乡主动参选。乡镇党委和村(社区)党组织对看准的合适人选，采取登门拜访、座谈联谊、帮助解决实际困难等方式，想方设法做通工作，动员他们积极主动参选，确保一批优秀人才进入村(社区)干部队伍。

　　三是优秀干部推选。对于本村(社区)党员中没有合适党组织书记提名人选的，可通过县、乡机关派任、优秀书记兼任、邻村(社区)干部跨任等“三选三任”方式，把上级机关选派的驻村帮扶干部、乡镇包村(社区)干部以及从本村走出去、在本社区居住的省、市、县机关“退二线”或者退休党员干部推选到村(社区)干部岗位进行选拔。(李光华 黄智芳 王梦思)