临汾新闻网讯  近年来，人行吉县支行始终坚持把“培养优秀人才、建立执行文化、提升核心竞争力”作为单位的管理目标，把“打造学习型团队，构建创新型支行”纳入基层央行可持续发展战略计划，不断加强员工教育培训，使员工综合素质得以全面提高，为全行的可持续发展提供了智力和人才支持。

    为确保工作取得预期效果，该行制定了一系列行之有效的措施。一是抓思想政治教育，确保员工政治立场坚定。通过政治学习，有效地增强了员工创新意识，增强了职业道德、责任感和服务“三农”的使命感；二是抓“三德”教育，激发员工的工作积极性，要求每位员工树立优胜劣汰紧迫感、适者生存的本领；三是抓业务知识培训，切实提高员工的业务素质；四是抓法律法规知识培训，使全体员工做到知法、懂法、守法，严格自律，依法办事，从而实现严格、公正、文明服务履职。

    同时，该行充分发挥管理者的先锋模范作用，促使全行员工形成浓厚的学习氛围，并将学习的有效性抓在平时、重在长效，倡导学中干、干中学，日常工作中找亮点，着力培养全行员工的综合工作能力，为金融事业的发展、为新农村建设提供更加优质的金融服务。（陈敬和）